终面后一般多久给结果？

经历过面试的小伙伴们应该都非常清楚，HR说一周内给结果，没有电话就不再另行通知。

其实，这都是他们的常规说辞。

判断面试是否凉凉的根本在于，面试的临场沟通是否得到面试官的认可。

面试结束后，HR为什么要说一周内给通知？

如果面试的多了，你就会发现一个现象：

凡是让你一周内等结果的，到最后都没有结果。

说得稍微直白些就是，间接的拒绝你。

因为这一周的时间，用人单位可以有更多的选择和比较。

当然也有一种原因是，应聘该单位的候选人非常多，没有形成最终的反馈意见。

而一周的时间，正好可以让用人单位有更好的决策时间。

一般而言，只有大公司出现这种情况居多。

如果只有个别应聘者求职同一个岗位，HR还说一周给结果，大概率是机会不大。

候选人要如何判断面试是否凉凉？

面试过程中，如果面试官跟你聊的非常不错，也表现出真心想要你的意思。

那么，他一般都会主动向你问这些问题：

你有找到满意的offer吗？

你最近的工作找的怎么样了？

你大概能什么时候入职？

你对薪资待遇有什么要求？

如果只是冷冰冰的闲聊几句，很大概率说明他对你这个候选人并不感兴趣。

面试本就是一个匹配的过程，更是相互选择的过程。

不用特别刻意去在乎面试结果，要让自己有更多的选择。

如果你非常想应聘一家公司，肯定会做很多功课。比如去了解这家公司的文化、产品、行业、岗位等等方面。

一个优秀的应聘者，应该是让自己保持足够的信心应对机会，而不是苦等别人给的结果。

与其苦等没有把握的结果，不如让自己有更多的选择

千万不要相信任何人嘴上的打包票，毕竟扯皮推诿的事非常之多。

HR只是负责招聘环节，终面后确定是否录用的决定权在于用人部门的负责人。

HR说一周内给结果，就是上报负责人。负责人可能还要经过筛选和比较，才会给出最终的反馈。

所以没看到offer前，不要随随便便拒绝其他工作机会。

二面或者三面，HR口头承诺offer发放期允诺不要超一周，时间越长变数越大。

手头有多家offer的情况下，别急着拒绝，适当的给自己点时间缓冲和比较。

遇到不靠谱的，比如像这位网友这样，除了自媒体发声，好像真的别无选择。