第一次面试让我签合同怎么办

不会吧

通常面试时不会立刻就签合同的啊

你不用这么担心吧，呵呵

就算是，也没有关系，仔细看下条款

如果是劳动局统一的，没有附加件，无所谓啊

反正现在的劳动法是保护劳动者的，不想做时只要提前一个月提离职就行了

刚面试就签合同正常吗

公司发了不续签通知个人怎么回复？

劳动合同到期不续签的话，你可以主张入职以来每个月的经济补偿金。可以申请劳动仲裁，主张您的权益。

若您是应届生，建议您先就业，再择业。若您是有经验的求职者甚至是行业精英的话，等待一下也无妨，因为精英不缺机会，缺的仅是适合自己的平台。当然，这仅是建议，最终决定权还是在您，祝您求职顺心顺意！

一、刚面试就签合同正常吗

1、一般面试的时候是不会签合同的，一旦签订劳动合同，说明劳务关系已经成立了，劳务双方都要开始履行各方的职责了。因此，如果对方提出面试的时候签合同，当事人可以权衡一下用工单位好不好了再确定。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、和公司签劳动合同要注意什么

和公司签劳动合同的注意事项如下：

1、审查劳动者的主体资格；

2、履行告知义务；

3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；

4、办理入职手续；

5、办理用工手续。