大学应届毕业生身份保留多久 毕业一年内还是应届毕业生吗

一、怎么算应届毕业生

国家界定

1、国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校。

2、国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

应届毕业生分四种

1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

二、毕业一年内还是应届毕业生吗

毕业未满一年也算应届生。应届毕业生分两种：

1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2.、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。

应届毕业生，即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。比如三年制研究生研三学生，四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生等。

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签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的，应届生的定义与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。

一. 国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)，以下情况都按应届高校毕业生对待：

1. 未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，都按照应届高校毕业生对待。

2. 国家规定应届毕业生择业期为二年，有些地方延长至三年(具体根据各省情况来定)，未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生;但是XX年高校应届毕业生注重年份，指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。

二. 要签订一份合同，要走哪些程序

1.签订合同时，双方必须要有合适的主体资格，也就是说，当事人要适格，比如说在签订合同时，对方当事人是个三岁小孩，这样签的合同是无效的，或者说要签一份商贸合同，对方的代理人没有授权，这些都是错误的，都是签合同时的注意事项，否则一步走错后面的全部会错。

2.签合同时要把双方约定好的内容完整的写到合同上，主要有：价款，地点，合同的主体，履约的时间、方式等。还要写上违约责任，争议的解决办法，这样就会给守约方一份保障，起到了合同的保障目的和约束目的。争议的解决办法一般有：协商解决，仲裁裁决，提交有管辖权的法院裁决等方式，这几种解决方式中，仲裁裁决有时候是一裁终局的，选了仲裁就排除了法院的的管辖，所以在选择的时候最好问问有关法律工作者。

3.要记得写上日期，这个在法律实务当中很重要。签订合同，一定要仔细，不可因为顾及人情面子就草摔，这样万一在合同履行过程中一方违约，合同将是双方的铁定证据。所以签合同，是对双方的保障。

三. 签订合同时有以下注意事项：

1、核实对方当事人的主体资格，对方为法人的，要到工商部门查询工商资料，或实地考察，要核实订约人是否经其所在公司授权委托；

2、尽量采用书面形式订立合同；

3、核实合同条款，确保合同条款与协商内容一致。

法律依据：

《劳动合同法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。