初入职场如何处理好人际关系

 2024-12-13 13:00:01  阅读 958  评论 0

摘要:初入职场如何处理好人际关系初入职场如何处理好人际关系,职场也是有一些做人的原则的,求职的时候一定要注意礼貌,守得住寂寞方能开得出花朵,职场上的人也是形形色色的,初入职场如何处理好人际关系,你学会了吗?初入职场如何处理好人际关系1 一、良好的工作表现是一切的根

初入职场如何处理好人际关系

初入职场如何处理好人际关系,职场也是有一些做人的原则的,求职的时候一定要注意礼貌,守得住寂寞方能开得出花朵,职场上的人也是形形色色的,初入职场如何处理好人际关系,你学会了吗?

初入职场如何处理好人际关系1

一、良好的工作表现是一切的根基

初入职场如何处理好人际关系

职场就是个小社会,里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底,公司是以盈利发展为目的的组织,职场首先是工作的场所,其次才是一个小社会。

不管是新人还是老人,做好自己份内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养,首先让你不会拖图团队的后腿,成为讨人嫌的对象。其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然复杂,但对有实力的人,大部分人还是比较尊敬的。

二、做个好人,但别做个老好人

很多人以为有很强的心计,处事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键,其实这只是非常片面和错误的理解。在职场想要处好关系,就是要做一个好人,而不只是搞搞表面功夫。

你真心帮助人家,没有坏心眼,这些事情别人肯定能感受得到,时间久了,自然不一样。就算是坏人,我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。

但与此同时,不能做一个老好人。事实上很多企业里面那种什么忙都帮,古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展,原因有很多方面。首先是你来者不拒,那么太多杂事会让你分散精力,结果自然在自身专业和工作方面落后了。其次,太容易得到的东西往往不让人珍惜。你有求必应,做好了别人觉得是应该的,做不好反而会让别人怪你。

所以也有人提到,职场做好人,要注意分寸感,不要太冷漠,但也不可太热情,恰到好处就好。

三、不要站队

办公室政治,很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结,不知道该如何选择。此题没有标准答案,但千万记住:一旦你开始站队,那么你就永远被打上了标签,永远无法脱离你所在的队伍了。

正确的做法,是一开始就坚决不站队,站在工作这一边。但有个前提,就是你的能力与你的工作岗位是否匹配,你是否具有不可取代性,你的岗位是不是关键岗位。

最危险的一种情况是:你的岗位是关键岗位,但你在这个岗位上又不具有不可取代性,你选择不站队的话可能就会被干掉。

四、低调处理冲突

与人相处,难免产生冲突。有些事情可能你错了,有些事情可能你是对的,还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不管对错,有些人喜欢将小事情弄成大事情,把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候,更是恨不得所有人都知道对方错了。

只要是稍微有眼光的领导,都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题,这种人不用走关系也能得到很好的发展。相反总是高调处理冲突的人,即便每次他都是对的,也很难让人喜欢,这种人也容易成为企业发展的隐患。

五、少说多做

话太多的人,不管任何时候在职场都是不受欢迎的。这种人有时候看起来和很多人都相处得很好,但是一般大部分人,都不会和这类人有再深一层的交流。因为这种人一般很难保守秘密,也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。

所以最好的做法就是多做事,少说话。可以对企业外部的事情发表看法,但是切忌评价企业内部的同事、领导。

六、职场要有原则性

很多人犯的一个错误是:在职场期望讨好所有人,做事没有原则性。你没办法让所有人都喜欢你。做事没有原则也会让你自己一再退让,在公司树立不起权威性和地位。

这就需要大家坚守自己的价值观和原则,什么事情能做,什么事情不能做,什么事情该做,什么事情不该做,都应该非常清楚。这不仅是保护自己,也是我们为人处世基本的.价值观。

短期看,我们这样做或许会得罪同事、得罪领导。但长期看,坚守底线能够让我们活得更加真实透彻,成为一个更能让人信赖、依靠的合作伙伴。

初入职场如何处理好人际关系2

小东27岁,是个技术人员。在公司里,他总感觉自己很孤独,没有人愿意和他来往,好像大家都不关心他。他于是买了不少书回来看,但都没有效果。苦恼之下找到我,我建议他看一看《鬼谷子》。他看了之后有所领悟,人际关系果然有了好转。

我们与同事之间的交往,其实不仅仅是在表面上,更主要的还是基于某些内在的关系。《鬼谷子·内揵》里有这样一段话:事皆有内揵,素结本始。或结以道德,或结以党友,或结以财货,或结以采色。

意为:人和人的交往是有内在原因的,有的因为有共同的道德信仰而交往;有的是结成联盟一致对外,以期达到最佳的效果;有的是因为财务之间的往来而交往;有的则由于有共同的美色和爱好而交往。

故而,我们看问题不能只看外在,而应透过现象洞察交往的内在原因,这样更便于我们处理好人际关系。《鬼谷子》就是一本了解人与人交往内在原因的非常不错的书籍。

好的人际关系同样也重视外在的一些礼仪和行为,并懂得尊重他人,知道自己应该做什么。往往年轻人不太注意这一点。一次,我到某事业单位公干,当天那里的清洁工没上班,我去的时候,单位的领导(一位和蔼的五十岁上下的男士)正在扫地,他的秘书(一位二十四五岁的女孩儿)却在忙着自己的事。领导扫过来了,她没有谦让,只是把脚抬起来让领导扫。领导很是不高兴。

显然,这位秘书在礼仪方面做得很差。清洁工没有来,怎么也不该让领导打扫,至少她该接替领导来做。这就是做员工的不懂规矩,虽然没有条文规定,但这是大家心中的规矩。

从这个例子我们可以预见到,这个女孩儿今后的人际关系是比较难处的,在这个单位里的前景恐怕不妙。所以,我们要学会尊敬长者,《弟子规》里关于这样的指点很多,例如:或饮食,或坐走,长者先,幼者后。这个女孩儿就因不懂得尊重领导,所以为自己的人际关系埋下了隐患而不自知。

在处理人际关系时,人与人之间的关系还可以分为四种——乞丐、员工、朋友、客户。当我们一味地讨好人家时,我们就是乞丐,人家就算与我们交往那也是“赏赐”;为人做事而赢得人家的是员工,人家会给你一些回报,但不会平等;因为相互尊重而交往的,才是朋友;给人家带来极大利益的,是客户,人家会来讨好你。所以,在人际交往中要有自尊,这样人家也会尊重你。古人结交也是如此,大家都熟悉“三顾茅庐”,诸葛亮之所以迟迟不肯出山,就是因为他要考察刘备是否真的尊敬他,这样他说出来的话才有意义。

多看看古代历史,多读些古典书籍,以古为鉴,就能知道我们做得对还是错。

1.学会适当地示弱

很多新人刚进入公司时,怕别人看到自己的缺点,也怕犯错,所以很多时候都神经紧绷,甚至非常逞强。其实,在团队合作中,适当地示弱非但不会让别人轻视你,反而会得到别人的理解,收获亲切感。卡耐基有句名言:“如果你想赢得朋友,让你的朋友感到比你优越吧;如果你想赢得敌人,那就时时刻刻感到比他优越吧。”心理学的研究还发现,人们总会对向自己求助的人产生好感。所以,在团队中,不要一味逞强,遇到不了解的问题时要大方承认,同时要学会虚心向别人请教。

但需要注意,示弱并不代表什么都不承担。我所说的示弱是恰如其分的,不影响你的基本能力。如果你有时候连基本的问题也请教他人,这时同事和上级不会再对你心生同情,反而会因为你欠缺基本能力而产生负面评价。所以,示弱是建立在真诚沟通的基础之上的,不必逞强,也绝不要无底线,破坏了别人对你的能力的客观评价。

2.善于向前辈学习

公司的每一位前辈,都拥有比你丰富的资历和工作经验。因此,虚心地向他们请教和学习,能让你得到不少实用的建议,并且利于你提高效率,避免走弯路。

我认识很多新人,在工作中几乎不怎么跟前辈交流,导致其留给同事们一种封闭、自负的印象;而也有一些年轻人,虽然学历并不出众,在团队里却表现得谦虚低调,经常向周围的人请教问题并进行思考。后者入职不到一年,工作成绩就有了很大的进步,他们还把自己的进步归功于大家的帮助。这种善于利用资源的年轻人让自己的优秀变得非常“接地气”。从案例来看,在团队升职考核中,同事往往会给后者较高的评分,虽然能力出众却故步自封的前者则会得到较低的评分。

3.热心帮助同事

每个人都有自己的价值,你遇到困难时向别人请教,那么当同事和团队遇到问题时,你也可以献出一份力量。虽然不少人认为“各人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜”才是职场常态,但是这种推脱和漠不关心的态度其实不利于建立和谐的团队氛围。如果同事遇到问题,这个问题恰好在自己的能力范围内,请试着去帮助他们。这样做,一来为自己赢得好人缘,二来以后自己陷入困境时,也会有同事愿意帮助你。

4.树立自己的品牌形象

在职场中,你的最终目标是工作,不要让工作以外的事情成为你的谈话主题。作为一名新人,切记在工作中要坚持原则、不传闲话。很多团队派系分离,年轻人不了解内幕就盲目站队,最后反而成了职场斗争的牺牲品。所以,一开始就要保持正确的立场,不要议论八卦和丑闻,更不要在背后随意谈论同事或者上级。天下没有不透风的墙,你的一举一动都有人密切注视着,千万不能祸从口出,令自己的品牌形象受损。

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