老板不信任自己怎么办

很多时候，即使我们很努力，也不一定能够永远得到领导的信任。

这里面有很多原因，第一，自己做错事了，让领导开始不信任你了。

第二，长江后浪推前浪，有更好的人出现来替代你了。

第三，有人从中作梗，开始坏你的事了。

职场升迁，有时候就像一群猴子在爬树。

下面的猴子永远盯着的是上面猴子的屁股，

上面猴子往下看，永远看到的是下面猴子的笑脸。

最主要的是，下面的猴子还想一直拉扯上面猴子的大腿。

工作就是这样，努力打拼，打打闹闹，一边内耗，一边进步。

那么，怎样才能判断出领导开始不信任你了？以下几点，如果出现了。

那就是信号！

第一、你开始莫名其妙的多了个对手！

本来你的日子，过的是顺风顺水，深得领导器重，对内和谐，对外顺利。

但是，突然有一天，你会发现，昨天还在你手下混的小张，

突然被领导提拔到和你一样的高度，

更郁闷的是，领导让他和你做一样的工作，还不说谁是大哥，应该听谁的。

从此你的安生日子就不再了，

这里面传递了三种信号，

一是，你有压力了，你不努力也不行了。

二是，有人开始分你的权了。

三是，不细说谁是大哥，听谁的，其实就是在打压你。

打铁还需自身硬，做好自己该做的问心无愧就行了。别人的看法千万种人就有千万种看法，不要影响你自己对自己的看法。

一旦不信任，想要改变看法，要付出加倍的努力证明自己，还不一定能行。所以最好的办法就是暂时忍受，加强自身技能。把领导与自己之间矛盾化作自我学习的动力，等学得了技能，变得比领导更强的时候，毫不犹豫炒了他鱿鱼吧。一定要信任自己的手下，才能激励下属努力，获得尊敬。

该怎么办就怎么办。做人要有自己的计划和打算，你不是给上司卖命的。正确的打工理念是：你与公司是合作关系，各得其所。如果公司不能给你应该得到的，你可以有自己的计划。

很多情况上司不会说，一般两方面，不够红或者不够专，要自己体会：

1. 你关键时候没有和上司站在同一立场，或者没有为上司考虑2. 你的能力太强，上司怕……我觉得90%都不会是这个情况3. 拉帮结派小团体，挑战上司权威4. 能力差，搞不定任务还要上司帮你搽屁股5. 理解力太差，根本不了解上司交代的事情的意义，自然完成不好6. 没心没肺，上司帮了你大忙，你觉得是应该的或者茫然不觉

事情不是绝对，找到原因，自己看看如何解决，或者自己有自己的原则，实在不行就闪吧。上司不信任你，不代表就是你 出了问题。很多情况是，上司本身缺乏对人的判断力，上司个人偏好等等。找对上司或找对公司，跟找老公一样，需要缘分。试图用行动证明，让上司改观的，听起来好愚蠢……解决方法是：找个适合并信任你的上司。

上司不信任你，一个可能是你本身很优秀但上司他想把全权掌握在自己手中，这样有利于上司邀功，而上司的上司也更离不开上司，有利于保住上司求得更高职位。另一个可能上司认为是你自身能力不够，做得不好拖后腿。对于第一种情况，千万别越级跟上司的上司投诉，你要做的就是等待时机继续提升自己；若是等不及时机的到来，那就辞职走人。对于第二种情况，提升自己的业务能力、所需的各种技能，还有可以了解上司的工作生活喜好，这样的目的在于让上司节省时间提高工作效率，证明你是有利于他的工作的，这样不是也有利于你自身的工作吗~