如何解决代课教师问题案例讨论

我的观点如下；第一，代课教师的权利应该得到保障。他们的权利得到了保障，也就安心工作了。第二，代课教师的问题，性质上是我们长期实施义务教育欠债的问题，我认为可以为代课教师提供养老保障。第三，在现有的教师制度基础上建立短期教师聘任制度。泗阳既需要职业教师、同样也需要专业教师，制度上要建立短期教师制度。第四，那些具备教师资格，符合教师认证条件，素质教好有一定教学经验的代课人员，在参加公开招聘的时候给他更多的机会，择优选择。被辞退的人员在补偿的同时，我们要把问题解决好了。第五，我认为把代课教师都纳入城镇的社保，这样做能让很多代课教师心里感到满足。总体来说，解决代课教师的问题，我们一定要采取一个与教师这个身份相适应的办法，尽可能地让老师的尊严能得到尊重。

￥

5.9

百度文库VIP限时优惠现在开通,立享6亿+VIP内容

立即获取

讨论1如何解决代课教师问题

讨论1如何解决代课教师问题，我的观点如下；

第一，代课教师的权利应该得到保障。他们的权利得到了保障，也就安心工作了。

第二，代课教师的问题，性质上是我们长期实施义务教育欠债的问题，我认为可以为代课教师提供养老保障。

第三，在现有的教师制度基础上建立短期教师聘任制度。泗阳既需要职业教师、同样也需要专业教师，制度上要建立短期教师制度。

第四，那些具备教师资格，符合教师认证条件，素质教好有一定教学经验的代课人员，在参加公开招聘的时候给他更多的机会，择优选择。被辞退的人员在补偿的同时，我们要把问题解决好了

代课老师的解决措施

　1、面试内容准备：

了解往年考试情况，对今年的准备更有益处

考生在进行结构化面试的相关信息了解时，一定不要忘了掌握近年报考部门职位的信息，如面试考官人数，题目的数量和难度，出题的风格等等，从中发现思路，更有针对性的为今年的考试备考。

近年来，教师资格证考试不断进行改革和创新，结构化面试也是如此，所以考生要做好各种准备，注重各方面综合素质的培养，才能胸有成竹，稳操胜券。

2、实战训练方面：

结构化面试实际上也是考生和考官面对面作的交流，所以在回答考官问题时，怎样将话说的得体非常关键。言语技巧是取得面试高分的重中之重，注意以下几个要点，将帮助考生更好的得到考官的肯定。

第一，注意称呼的使用。面试中恰当的称呼会增强对方的好感，在面试中称呼“各位考官”比“各位老师”或者“各位领导”要合适很多。

第二，提问要掌握技巧。在面试过程中，考生很有可能没听清题目或者其他原因需要向考官提问，这时一定要注意有礼貌的提问，在考官回答时不要打断考官，虚心请教。

第三，说明问题要恰当解释。解释是向有关方面或对象说明某事的含义、原因或理由等等。在对具体问题的给出解释时，要注意问题的针对性、恰当性和真实性。

第四，提升语言的逻辑性。面试就是考官和考生进行交流的一个过程，考生在说话时语言要简洁、精炼、流利和清晰。

第五，加强语言的说服力。考生在让考官信服你的过程中，可以适当采用举例的方法来使自己的论据更为充分，更让考官赞同。

第六，切勿使用禁忌语。在面试中，考生一定要切忌不可随意使用平时说话的口头语，或某些敏感词汇。

此外，面试考核中很重要的另一个方面就是临场的发挥，考生可通过日常模拟的形式来锻炼自己，减少面试中的紧张情绪，沉静自信的心态是战胜一切的万能灵药。

1、要让代课教师短时期内退出历史舞台，就必须消除其存在的基础，为此有关部门必须加大教育投入，特别是对一些贫困地区，要加大投入倾斜力度，让这些地区有能力根据需要扩大农村教师编制，尽可能实现公办教育由公职教师任教，让义务教育全面回归“义务”。

2、积极引导和鼓励城镇教师到农村任教，在这方面不妨参照国家鼓励大学生到西部就业的作法，给予那些到艰苦地区任教的人员以补贴，或者将来在发展方面给予优先考虑等，激励优秀教师“下沉”到农村，让他们的劳动得到应有的回报。如此，才能实现教育的均衡发展。

3、让代课教师顺利退出历史舞台，还必须考虑到清退后的安置工作。清退工作应尽量避免“一刀切”，不少代课教师有丰富的教学经验，也有较高的教学水平，缺少的只是执教的资质，地方不妨加强培训工作，依法实施教师资格制度，推行农村教师聘任制，以保证教育质量，让代课教师执教“合法化”。这对于在代课教师退出的过程中维持教学稳定尤为重要。

4、妥善安置代课教师，更要善待那些“下岗”的代课教师。代课教师在待遇上缺乏明确的合同条款保护，往往仅仅依据有关部门一句承诺就开始工作，但代课教师有事实上的合同关系，他们为教育付出艰辛的劳动，作出了有目共睹的贡献，在情理和道义上都应获得社会的尊重和回报。

5、清退代课教师是为了规范教学和提高教学质量，这一过程的有序过渡很重要。