面试考场礼仪这些坑，你踩了嘛?

一、过度追求流程完美

在公职考试中，考生从候考室进入考场可以有问好、鞠躬、致谢、落座、结束答谢等环节，重点是体现考生的基本素养，做到充分尊重考官，至于具体是先问好还是先鞠躬、说几声谢谢、站着说还是坐着说谢谢，包括在实际操作中可能遗漏部分环节，大家都无须在意这些细枝末节，尽可能做到大方得体，把自己真实的状态展现出来，以自己较舒服的状态即可。

二、肢体动作刻意死板

部分考生会纠结问好手怎么放?放在哪里?手在桌子上有没有固定的姿势，腿要怎么放?答题过程身体能不能动?其实之所以会跟大家强调一些手势、坐姿，是因为作为一名公职人员，要时刻注意自身形象，考官也会从言行举止上评判考生，核心是在考场中减少大幅度的肢体晃动和高频率的小动作，所以关于肢体动作大家除了要有基本的姿势，其他的只需要注意尽可能幅度小、动作少、端庄大方。

三、表情严肃缺少情感

大部分考生在考场中的状态都是面露难色、表情严肃，无论是严谨理性的综合分析题还是入情入境的现场模拟题，大家的答题的表情和语言都是一模一样，其实大家一直想追求的个性化也可以通过答题的表情、语言的抑扬顿挫、感性认识等多种方式呈现，对于题目的作答能够融入个人的实际感受和生活经验，答题才更有灵性，不是机械化的背诵答案。另外，考生可以在进入考场、考官读引导语和退场等环节尝试和考官多进行眼神交流、微笑，首因效应是职场面试中默认的评判标准之一。

四、着装统一墨守成规

原则上考官不会因为考生着装有所加分，但是考生的着装是否得当、是否适合自己也是评判考生综合素质的一部分，考生在选择服装的时候可以根据自己的肤色、身材比例等方面进行参考，整体着装颜色不超过3种即可。除此以外，大家不必统一选择黑+白的套装，可以选择一些浅色系的衬衫和西装裤，多凸显年轻人的朝气、活力。