编制是指根据组织的需要和资源,制定和调整组织的结构、职责、任务、权限、程序、制度等,以实现组织目标和管理效率的过程。编制通常包括组织结构编制、岗位编制、人员编制、预算编制等。
组织结构编制是指根据组织的业务性质、规模、发展方向等因素,制定和调整组织的组织结构,包括组织的层次、部门、岗位等。组织结构编制的目的是为了明确组织的职责分工,提高组织的运行效率和管理效果。
岗位编制是指根据组织的业务需求和人员能力,制定和调整岗位的职责、任务、权限、工作内容等。岗位编制的目的是为了明确岗位的工作内容和要求,提高岗位的工作效率和工作质量。
人员编制是指根据组织的业务需求和人员能力,制定和调整人员的数量、素质、结构等。人员编制的目的是为了满足组织的业务需求,提高组织的人员素质和业务能力。
预算编制是指根据组织的业务需求和财务资源,制定和调整预算的范围、内容、方式、期限等。预算编制的目的是为了明确组织的财务资源和财务需求,提高组织的财务管理水平。
编制是组织管理的重要组成部分,它涉及到组织的结构、人员、预算等多个方面,对组织的运行效率和管理效果具有重要影响。因此,组织需要根据自身的业务需求和资源,制定和调整合理的编制,以实现组织的目标和管理效率。
版权声明:我们致力于保护作者版权,注重分享,被刊用文章【什么叫编制】因无法核实真实出处,未能及时与作者取得联系,或有版权异议的,请联系管理员,我们会立即处理! 部分文章是来自自研大数据AI进行生成,内容摘自(百度百科,百度知道,头条百科,中国民法典,刑法,牛津词典,新华词典,汉语词典,国家院校,科普平台)等数据,内容仅供学习参考,不准确地方联系删除处理!;
工作时间:8:00-18:00
客服电话
电子邮件
beimuxi@protonmail.com
扫码二维码
获取最新动态