湖北师范大学编制待遇

好。

1、工作量方面。湖北师范大学编制人员除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。

2、奖金方面。湖北师范大学编制人员不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。

编制教师待遇怎么样？

对于大学毕业生来说，想成为一名教师的门槛相对较高，除了对本专业的要求外，对于求职者的职业能力也有要求，需要从业人员具备教师资格证书和普通话证书，对于这两种证书，普通话证书考试最好是对一些教师资格证书考试后的考试方式进行改革，要顺利拿到它并不容易，但就教师职业本身而言，普通教师是职业教师和合同制教师。那么，这两类教师的待遇有什么区别呢？

首先，对于职业教师来说，他们在教育行业的待遇只能说是可以接受的。对于教师的职业准备，教师的工资有一个相对固定的算法，但他们有严格的规定，因此，对于一般新的职业准备，中小学的部分工资收入大约在三千五百左右，同时，每月都会从工资中扣除绩效，每年大约有八千到一万，最后，由于经济发展的不同，有一定数量的奖金或奖励业绩。各地的数额差别很大，好的地方有8万元，差的地方有数千元甚至没有。

即便如此，职业教师对求职者来说，仍然有很大的吸引力，最根本的原因在于其收入稳定，工作稳定，福利稳定。对于教师职业来说，每年都有暑假和寒假，在这段假期里，教师的职业准备收入不受影响，同时，完善的福利制度和工作更容易，是许多行业羡慕的对象，而作为在职教师的一项事业，随着教学年限的增加，创收的方式也在不断增加，没有其他职业能与之匹敌。

对于正式合同制教师，他们主要存在于私立学校和一些公立学校。承包一所私立学校的教师，因为学校的最终目标是赚钱，所以教师的教学压力相当大，只有不断给教师施加压力，提高学校的教学质量，这所学校才能生存下去，而相应的，私立学校的教师的收入要比职业准备的教师高得多，在私立学校，名师的收入通常是名师的两到三倍。与此同时，私立学校的教师虽然有暑假和寒假，但在这段时间里，他们的收入只有一到两千元。

编制教师待遇不错，工资稳定，还有各种福利待遇。

对于中小学老师，是否在编，对待遇还是有很大差别的。入编后工资由财政统一拨款，政府存在，那么就不会为你的工资发愁，同时享有国家特殊的福利。教师收入高于当地平均水平，健全的社会保障制度，比一般企业要好。

教师编制优势：

1、教师的编制属于全额拨款事业编制,享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等。

2、有编制的教师享受津贴、福利和奖金，部分地区享受绩效工资。

3、教学压力比民办教师要小。绩效考核和工资挂钩力度不大。

4、有编制的教师工作较稳定，几乎不会失业。

有无编制主要区别：

教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：

1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。