编外合同制员工是不是很不靠谱？

编外合同制不能干长久。

编外合同制不是长久之计，因为这个工作不稳定，每过一段时间，就会进行考试跟考核，若是不合格的话，就有被辞退的可能，所以不长久。

并且相对来说，就算考试跟考核都合格的话，也不能排除被辞退的可能，因为很多时候，事业单位都要精简人员，所以这些合同工，一般都是在考虑之类，而且合同工是没有编制的，也不能被转正，所以还是需要去考虑一个更长久一些的工作。

编外合同制与在编人员区别

在事业单位做编外合同制人员，确实要忍受悬殊的待遇差。

编外合同制人员人工成本可能只有5~6万元左右，而在编人员却能够高达二十五六万元。

在编人员有完善的工资增长制度。国家统一两年调整一次基本工资表，每年考核合格会晋级一档薪级工资。编外人员一般工资就那么些，缺少正常增长机制，用工成本还包括单位承担的五险一金部分的。

绩效工资也会根据经济社会发展情况和个人基本工资情况不断变化。