广州人才集团有限公司总部招聘工作人员10名

根据国有企业招聘有关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，广州人才集团有限公司面向社会公开招聘优秀人才。现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位、人数、范围及应聘条件

(一)招聘人数：本次共招聘广州人才集团总部工作人员10名。

(二)招聘范围：面向社会公开选聘。

(三)具体岗位及应聘条件

详见《广州人才集团有限公司招聘岗位及任职要求表》。

(四)有下列情形之一的，不予选聘：

1.被依法列为失信联合惩戒对象的;

2.因犯罪受过刑事处罚的、或受行政开除处分未满5年的;

3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的;

4.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

5.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结等的;

6.近三年内，在全国机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察等环节中存在违纪行为的;

7.法律、法规和规章规定的不宜选聘的其他情形的。

二、招聘程序

（一）注册简历

请登录

（二）资格审查

请应聘人员按照任职要求提交相关材料进行资格审查。港澳学习、国外留学归来人员，须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

（三）笔试

1.具体时间、地点及要求另行通知。

2.笔试内容：根据任职要求，考察与应聘岗位相关的知识。

3.笔试形式：采取闭卷考试，时间为120分钟。

4.笔试成绩：笔试满分为100 分，笔试成绩按40%计入综合成绩。合格分为60分,低于60分不进入面试。

（四）面试

1.确定参加面试人员名单。按1:3的比例依笔试成绩由高到低顺序确定参加面试人员名单。

2.面试。根据任职要求，考察与应聘岗位相关的知识。面试满分为100 分。

3.综合成绩

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成综合成绩。

(五)体检和考察

按招聘岗位人数1:1的比例依考试综合成绩由高到低顺序确定体检对象。若出现综合成绩相同的，不能按招聘岗位确定体检对象的，先按《岗位表》优先条件排名先后;如条件仍相同，则按面试成绩由高到低顺序确定。如出现综合成绩及面试成绩均相同的情形，则由招聘单位增加一次面试，并按此次面试成绩的高低顺序确定参加体检人员。体检在指定医院进行，体检医院建议复查的人员，在一个月内不能得出合格结论的，视为体检不合格，单位可根据实际需要在具备候选资格的人员中依次递补。

对体检合格者进行考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，并核实其是否具备应聘资格。考察不合格的，取消聘用资格。

(六)聘用

考察合格的，集团按有关规定办理聘用手续。集团将提供有竞争力的薪酬待遇和良好的职业前景。

三、疫情防控要求

（一）此次公开招聘严格遵守国家、省、市、区疫情防控的相关规定，应聘人员应当按照有关防控要求，配合做好个人防护。

1.所有参加笔试、面试的应聘人员须提前14天在粤省事小程序中注册“粤康码”，并在健康申报功能中如实登记个人近期旅居史、接触史、身体健康状态、来粤方式等情况。

2.本省应聘人员笔试、面试前14天非必要不出省，非必要不出所在地市;中高风险地区所在地市人员要合理安排时间，按照广东防控政策落实健康管理、核酸检测。(中高风险地区名单可在“国务院客户端小程序”查询)

3.“粤康码”为绿码，通信大数据行程卡正常(考前14天内无国内中高风险地区及所在地市旅居史)，凭72小时内核酸检测阴性证明，经现场测量体温正常(体温lt;37.3℃)的考生，可正常参加笔试、面试。

4.“粤康码”为红码或黄码的人员，正处于隔离治疗期的确诊病例、无症状感染者，隔离期未满的密切接触者、次密切接触者，未按照广东防控政策完成健康管理的境外旅居史人员、国内中高风险地区及所在地市(直辖市为区)其他地区的人员，不能提供考前72小时内核酸检测阴性证明的人员，不得参加笔试、面试。

5.密切接触者解除隔离后7天内的人员，考前14天内(不含当天)有发热等疑似症状的人员，现场测量体温不正常(体温≥37.3℃)，不得参加笔试、面试。

6.应聘人员应自备一次性医用口罩或以上级别口罩，除核验身份时按要求及时摘戴口罩外，期间必须全程佩戴口罩。未佩戴口罩的人员不得参与笔试、面试。

（二）因疫情影响导致此次招聘工作时间调整或组织方式发生变化的，集团将综合考虑各种因素，根据公开招聘相关规定和疫情防控工作要求做出合理安排，并及时在集团官网（

四、注意事项

(一)应聘人员注册的简历个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合岗位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格，如已签订聘用协议的，集团可据此解除协议。

(二)本公告由广州人才集团有限公司负责解释，咨询电话：020-85596245。

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山东国考面试名单报考者可登录专用网站查询。

1、面试名单确定以后就进入下一步面试了，2023山东公务员面试形式基本是结构化面试为主。

2、但是今年山东省直面试形式有点特别，面试公告明确说明面试采取结构化面试和无领导小组讨论等方式进行，具体以什么方式进行，可以等部门通知。

3、结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

4、结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素。

公务员面试流程：

1、面试前准备，在面试前，考生需要提前了解相关的考试规则和要求，熟悉面试流程和考试环节。同时也需要做好心理准备和形象打扮，保持自信和镇定的态度。

2、考官提问，在口试环节中，考官将对考生进行提问，考查考生的综合素质、思维能力、语言表达能力等方面。考生需要认真倾听考官的问题，并根据问题进行思考和回答。

3、自我介绍，在口试环节中，考生还需要进行自我介绍。自我介绍是考生向考官展示自己的一个重要环节，需要准备好自己的介绍内容和表达方式，同时也要注重自己的形象和气质。