面试官是如何通过问与答来考察被面试者的能力？

印象最深刻的一场面试是分为好几个阶段，首先是让你填一些问卷，据说是能够测出你的性格特征，作为你是否适合这个职业的一个标准之一。之后是让你写一张卷子，这个卷子大部分是关于你的专业知识能力的一种测试。后来就开始真正的面试，面试官会提出一些你在职场上会遇到的各种特殊情况，你提出解决方案。然后上课，看看你具体上课的能力。最后一个步骤又是面试，这时候是和你分享教学日常。

面试这几个步骤，我最不想面对的就是和面试官面对面讨论问题。虽然很多人都说这是一种能力的体现，但是还是会有点紧张害怕的。面试官主要通过问几个问题去测验你的能力，有的问题甚至会觉得回答不上来，并且他还会看你的临场表现和面色，去判断你适不适合这个职业。

比如说这样的一个问题。面试官问你一期取的工资是多少？说多了他会觉得你贪得无厌，自视甚高。说少了有可能影响你的工资。看起来如此简单的一个问题，却满满的都是套路。而且有时候他问一些你根本就回答不了的问题，那种问题主要的不是看你的回答内容，而是你临场应变能力和组织能力。面试官的每一个问题都是饱含深意的，有的是想听你回答的内容，有的是想看你临场的反应，但是有时候我们在现场的时候并没有反应过来，不过没有关系，用你的气场去征服他们。