差额体检都能签约吗

法律分析：不能签约；差额体检，就是参加体检的人数大于单位录用人数，即体检前单位已经确定要录用的名单，但又不知道这些人的身体状况是否健康，或者是否有人放弃，便采取差额体检的方式录取。比如要100个人的话就安排130个参加体检，那30个作为候补，要是前面有人体检不合格或最后不签约就由这30个中合格的补上。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

银行体检差额体检是什么意思？

通知差额体检是对所有候选人通知。

差额体检是招聘前的一种体检方法，参加体检的人数大于单位录用人数，即体检前单位已经确定要录用的名单，但又不知道这些人的身体状况是否健康，或者是否有人放弃，便采取差额体检的方式录取。

比如要100个人的话就安排130个参加体检，那30个作为候补，要是前面有人体检不合格或最后不签约就由这30个中合格的补上。

由此可见，通知差额体检是对所有候选人通知。

扩展资料：

以银行为例，差额体检的作用如下：

1、避免体检环节不通过的及时补充。

2、更多的原因是因为很多同学报考银行是采取海投式报名的，也就是容易出现同一位考生收获多家银行的录用通知。

在多家银行录用通知到手后，就会根据意愿选择自己想进的单位，同时也会拒签其他的银行，也就造成有些银行预计入职人员的不足，为了避免这情况，很多银行会采用差额体检，一旦有人拒签或违约等现象，还可以从候选名单进行第二批的录用通知，很好的避免了银行秋招新员工的名额不足，基本完成招聘计划的预期。

参考资料：

打电话给录取单位确定。

差别性体检是招聘前体检的一种方法。比如，第一个放弃工作的人，应该第一个去体检，但是因为他主动放弃了，然后第二个被推到了第一个位置，等等，这种情况就叫做差别性体检。

不同体检，参加体检的人数大于单位员工的数量，即单位已经决定要雇佣之前体检的名单，但又不知道这些人的身体状况是健康的，还是有人放弃，采用不同体检意味着承认。

例如，如果你想要100人，你可以安排130人参加体检，这30人作为后备。第一名体检不合格或未签订合同的，以体检合格的30人替换。

银行差额体检的作用

录用环节是关键的，这决定这单位与应聘者双方合作的意愿，差额体检是银行单位检测应聘者身体情况，毕竟银行的工作时间及内容与其他行业不同，具体行业特色的服务，加上银行的任务大，身体素质不达标也会影响工作效率，这不仅是银行业注重的，其他公司企业也越来越重视个人身体要素的问题。

银行采用差额体检，主要是为了避免体检环节不通过的及时补充，更多的原因是因为很多同学报考银行是采取海投式报名的，也就是容易出现同一位考生收获多家银行的录用通知。

在多家银行录用通知到手后，就会根据意愿选择自己想进的单位，同时也会拒签其他的银行，也就造成有些银行预计入职人员的不足，为了避免这情况，很多银行会采用差额体检，一旦有人拒签或违约等现象。

还可以从候选名单进行第二批的录用通知，很好的避免了银行秋招新员工的名额不足，基本完成招聘计划的预期。

这才是银行采用差额体检的关键原因。