辅警级别怎么划分工资

岗位工资、基础性绩效工资、薪级工资。岗位工资分为七级，一级最高，七级最低。从1133元到2520元。基础绩效工资也是分为七级，一级最高。从1024元到1969元。薪级工资分级最多，差距也最大。总共65个级别，从1级的195元到最高65级的5403元。”

一、如何提前晋升层级?

二级以下辅警，在本层级内因执行特殊任务、参与重要专项工作及重大安保维稳等工作，做出突出贡献或具有显著业绩而获得相关表彰和荣誉的，通过考核后，可以提前晋升层级：

1.获得县处级表彰的，可以提前6个月晋升层级;

2.获得厅局级表彰的，可以提前1年晋升层级;

3.获得省部级表彰的，可以不受规定年限限制直接晋升上一层级。

4.获得二级嘉奖以上奖励等情形的，由所在县级以上公安机关党委研究决定可提前1年晋升上一层级。

二、成为辅警条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***的领导，遵守国家法律法规，品行端正;

3.年龄在18周岁以上，35周岁以下(1984年5月至2002年5月期间出生); 8号岗位(中级会计师及以上资质)年龄放宽至45周岁(1974年5月至2002年5月期间出生);

4.身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍等，具有正常履行职责的身体条件，应当符合《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)对身体条件的要求;

5.勤务辅警具有高中以上文化程度，文职辅警具有大专以上文化程度;

6.自愿从事公安工作，具有吃苦耐劳、连续奋战的奉献精神，能够参与24小时值班备勤，能够保守工作秘密，服从组织安排。

三、辅警职责

1.协助预防、制止违法犯罪活动；

2.协助开展治安巡逻、治安检查以及对人员聚集场所进行安全检查；

3.协助盘查、堵控、监控、看管违法犯罪嫌疑人；

4.协助维护案事件现实秩序，保护案事件现场，抢救受伤人员；

法律依据：

《劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。