秭归正新集团是干什么的

秭归正新集团是一家从事轮胎制造和销售的企业，总部位于湖北省秭归县。该企业成立于1992年，是湖北省首家上市企业，在A股市场上的股票代码为“000736”。

秭归正新集团的主要业务包括研发、生产、销售轿车轮胎、卡车轮胎、工程机械轮胎等各种类型轮胎，并提供售后服务。该企业的轮胎产品广泛应用于汽车、工程机械、农业机械等领域，并出口到全球多个国家和地区，拥有国内外多个知名品牌。

秭归正新集团在轮胎制造领域处于领先地位，凭借其先进的技术、优质的产品和完善的售后服务赢得了消费者的信任。企业始终坚持以科技创新为驱动，注重绿色环保，致力于成为全球领先的轮胎企业之一。

2017年湖北宜昌秭归县事业单位引进公告（100人）

从中央到地方，各级政府对公益岗高度重视，无论从薪资待遇还是期满政策等方面，均给予一定的倾斜力度，这无疑对从事公益性岗位的工作人员给予极大的鼓舞与鞭策。正因为公益性岗位具有良好的发展前景，因而对于目前就业困难人员乃至特殊群体来说，确实是一不错的就业选择。

公益岗最大的好处：离家近，压力小。公益性岗位是在学校和社会之间架一个桥梁，让应届生能顺利的找到岗位。这个岗位你可以去应聘，同时也要时刻准备着去更好的企业。要是所在的公益岗待遇很不错，可以留下去继续经营，国内很多地区的一些公益岗待遇还是很不错的。

公益性岗位主要包括四大类：

1、社会公共管理类岗位

具体包括各类协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等岗位。

2、城市社区服务公益性岗位

具体包括社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务岗位。

3、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位

主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。

4、设区市级政府或其人力资源社会保障部门根据本地实际提出、报经省级人力资源和社会保障部门批准的其他岗位。

秭归县2017年度第二批公开引进事业单位工作人员公告

　为服务秭归县“十三五”建设发展，深入推进人才强县战略，为奋力建成长江经济带开放开发“桥头堡”厚植人才优势，经县委、县政府研究同意，面向社会公开引进一批急需紧缺人才，现公告如下:

　一、引进对象及资格条件

　1、全日制普通高校应届或往届毕业生，专科、本科年龄在28周岁以下（1989年9月15日及以后出生），硕士、博士研究生年龄在35周岁以下（1982年9月15日及以后出生）。其中，高中引进岗位中，外县已在岗的优秀教师年龄可放宽至35周岁及以下。

　2、具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，品行端正。

　3、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

　4、符合引进职位的学历、专业、资格等相关要求，并且取得相应的学位证书。

　5、我县现有事业单位在编人员不得报名。

　二、引进计划

　见附件1

　三、引进原则

　按照“公开、平等、竞争、择优”及“德才兼备、专业对口”的原则进行。

　四、引进政策

　1、引进人才直接安排事业单位正式编制，并按国家规定落实事业单位相关待遇。其中储备人才人事关系隶属秭归县人才储备开发中心，由秭归县人才储备开发中心根据《秭归县人才储备开发计划实施办法（试行）》（秭办发[2016]8号）规定派驻到具体用人单位。

　2、按照《秭归县人才公寓管理办法》（秭政办发[2014]81号）规定，优先安排租住人才公寓，鼓励用人单位按比例报销一定的租住费用。

　3、对于引进的高层次人才，根据《秭归县创优人才环境实施办法》（秭办发[2015]20号）规定，提供安家补贴费用。

　4、考试报名费、体检费及外地考生在秭归面试、体检期间食宿费用全免，参加体检考生往返秭归车费在规定范围内合理报销，由县财政专项列支。

　五、公开引进方法及步骤

　1、报名方式、时间及有关要求：本次公开引进采取网上报名方式进行。报名时间为9月15日8:00至10月15日17:30。报名者可在秭归党建网（www.zgdjw.gov.cn）、秭归人力资源和社会保障网（www.zg12333.gov.cn）下载并填写《秭归县2017年度第二批公开引进事业单位工作人员报名表》（见附件2），以电子邮件形式发送至对应报名邮箱，邮件名格式统一为“招聘单位+岗位+姓名+报名”，如“县高中语文教师李某报名”。报名者只能报考一个单位中的一个岗位，多岗位报名无效。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，电话号码不能随意变更，提交的报名申请资料应当真实、准确、完整。提供虚假报考申请资料的，一经查实，即取消公开引进资格。对伪造有关证件、材料、信息，骗取公开引进资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》有关规定予以处理。

　教育系统报名邮箱： [email protected] ，联系人：周继斌，联系电话：0717-2887079；

　卫生系统报名邮箱： [email protected] ，联系人：韩青，联系电话：0717-2886085；

　其他单位及人才储备开发中心报名邮箱： [email protected] ；联系人：谭黎明，联系电话：0717-2886072。

　2、面试评审及考核：面试评审由秭归县委人才办牵头组织，按照宜人社规[2012]3号文件要求组织实施。根据面试成绩按引进计划人数1:3比例确定面试合格人员，比例不足1:3的按实际参加面试人数确定，仅达到或低于1:1比例的必须获得评审专家2/3以上认可，并设置最低分数线。面试合格人员由县委人才办牵头组织，按照德才兼备的标准，对其政治思想、道德品质等方面进行全面考核。面试评审及考核总成绩计算方法为：面试成绩占80%，考核成绩占20%。根据总成绩按类别从高到低排序确定拟引进人选。

　3、资格复审：对拟引进人选进行资格复审，若有下列情况之一者，取消其聘用资格：⑴未按时取得毕业证书；⑵因违纪违法受到处分；⑶在校就读时间超过国家规定的学制年限；⑷未能按时提供档案；⑸法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　4、体检：集中组织拟引进人选参加体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录[2009]07号）文件执行。因体检不合格或主动放弃引进资格等情况出现名额空缺时，按总成绩从高到低顺序依次递补。

　5、公示、聘用：由县委人才办对县委、县政府审核同意的拟引进人选进行公示，对公示无异议的对象办理聘用手续。聘用人员试用期一年，实习期满合格的，办理转正定级手续；不合格的，解除聘用关系。有执业准入要求的应自录用之日起三年内取得相应执业准入资格，未能按时取得的，三年期满后解除聘用关系。

　 附件1 秭归县2017年度第二批公开引进事业单位工作人员岗位计划表.doc

　 附件2 秭归县2017年度第二批公开引进事业单位工作人员报名表.doc

　中共秭归县委人才工作领导小组办公室

　秭归县人力资源和社会保障局

　2017年9月14日