1.常见问题。答题时声音低迷、含糊其词、眼神飘忽、表情僵硬。
2.产生原因。一是缺乏自信,答题紧张,担心自己讲出来的内容是错的,导致不敢讲、小声讲或者低头答题,存在掩耳盗铃。二是不良习惯,日常讲话音量偏小、表情管理不到位,导致答题底气不足,过于局促。三是错误认知,认为面试只需要注重内容,外在形式不重要。
3.解决措施。
(1)调整认知。明确面试外在形式的重要性,首因效应,给考官留下良好的第一印象更能为面试加分。
(2)培养自信。一方面,明确面试没有标准答案,自圆其说即可,在不违背三观前提条件下,自信向考官表达自身观点,面试是平等交流的过程。另一方面,考生可以进入一些夸夸群,每日夸奖让考生充分树立信心。
(3)提高音量。观看优秀答题视频,明确声音洪亮的标准,晨读朗诵《请党放心,强国有我》等激情慷慨的诗歌,并录音、视频,反复观看调整音量。
(4)控制表情。对镜/录制视频检查答题表情,自身调整到微笑答题状态,嘴角用力上扬,眼神确定聚焦点,展示自身亲和力,能够自信跟考官交流。
1.常见问题。语调平、语速过快或过慢、语言表达固化。
2.产生原因。一是个人习惯,说话缺乏停顿、语调无起伏,导致答题缺乏吸引力。二是紧张,答题时不自觉加快语速。三是缺乏语句积累,只能一味套用模板。
3.解决措施。
(1)模仿练习。观看高分答题视频,学习重音突出以及答题节奏感,日常学习中观看《主播说联播》等视频,进行跟读练习,找准说话节奏。
(2)脱敏训练。模拟练习、高台演讲以及站立答题。
(3)积累背诵。积累人民日报、光明日报等官媒中高质量语句,积累背诵,并运用答题中。
1.常见问题。答题模板化、套路化、缺乏针对性。
2.问题成因。一缺乏思考力,对题目分析不到位。二是缺乏方法,不理解个性化答题的维度。
3.解决措施。
(1)审题训练。抓住题干话题,明确答题思路,并利用题干关键词运用到答题中,提高针对性。
(2)掌握方法。个性化答题体现在思路、表达、内容等维度,掌握不同维度的个性化,例如综合分析的开头,可以感性、理性、引用式、类比式等,灵活作答。
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