国企一般都很少进行社招,只有非常紧缺无法从内部解决的时候才会从社会上招聘。符合国企需要的人员,在外企或者私企的待遇也都不会太差,如果不拿出高于行业的待遇是很难招到人的。国有企业的选拔体系,比较讲究层次,刚进入国有企业的学生通过培训可以很快融入这个企业文化。而且刚毕业的学生往往比较努力工作,通过高校招聘,应届生也可以更好的选择专业人才。大学生虽然受过高等教育,但并不是所有人毕业后就能胜任岗位工作,需要一定时间的培养。
对大多数中小私企来说,生存和盈利才是他们考虑的首要因素,市场竞争的残酷性使得他们没有时间去培养人才,所以他们更愿意招聘有工作经验的,进来便能胜任工作的。而这个恰是应届毕业生所欠缺的,国企是公共资源,对国家和社会来说,是有责任去进行人才培养的。应届毕业生刚进入社会时,就像一张白纸,更容易培养。而且对于工作,应届毕业生有着充足的好奇心,更愿意去学习探索,在领导眼中便是态度端正,工作积极,通俗点说就是听话。而工作几年后,人们往往会失去第一份工作时的激情,并且有了自己解决问题的经验和套路。
尤其是那些能力强的人,很多时候并不认可领导做事风格,不会服从管理,造成各式各样的矛盾,影响办公室氛围。国企因为稳定性高,福利好,而受到社会的追捧。我们可以发现越是福利好的国企,越是很少进行社会招聘,即使招聘,也不会大规模公开招聘。国有企业有严格的薪酬制度,也就是定岗定薪,不管是社招还是校招,看你取得什么样的职位和级别。如果同样的级别收入是差不多的。
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