国企社会招聘与校园有哪些区别

国企一般都很少进行社招，只有非常紧缺无法从内部解决的时候才会从社会上招聘。符合国企需要的人员，在外企或者私企的待遇也都不会太差，如果不拿出高于行业的待遇是很难招到人的。国有企业的选拔体系，比较讲究层次，刚进入国有企业的学生通过培训可以很快融入这个企业文化。而且刚毕业的学生往往比较努力工作，通过高校招聘，应届生也可以更好的选择专业人才。大学生虽然受过高等教育，但并不是所有人毕业后就能胜任岗位工作，需要一定时间的培养。

对大多数中小私企来说，生存和盈利才是他们考虑的首要因素，市场竞争的残酷性使得他们没有时间去培养人才，所以他们更愿意招聘有工作经验的，进来便能胜任工作的。而这个恰是应届毕业生所欠缺的，国企是公共资源，对国家和社会来说，是有责任去进行人才培养的。应届毕业生刚进入社会时，就像一张白纸，更容易培养。而且对于工作，应届毕业生有着充足的好奇心，更愿意去学习探索，在领导眼中便是态度端正，工作积极，通俗点说就是听话。而工作几年后，人们往往会失去第一份工作时的激情，并且有了自己解决问题的经验和套路。

尤其是那些能力强的人，很多时候并不认可领导做事风格，不会服从管理，造成各式各样的矛盾，影响办公室氛围。国企因为稳定性高，福利好，而受到社会的追捧。我们可以发现越是福利好的国企，越是很少进行社会招聘，即使招聘，也不会大规模公开招聘。国有企业有严格的薪酬制度，也就是定岗定薪，不管是社招还是校招，看你取得什么样的职位和级别。如果同样的级别收入是差不多的。