银行面试群面抢不上话题怎么办

你是不是说无领导小组自由讨论发表话题的时候，尽量积极发言，实在说不上话题可以在这个时候你可以当一个时间计时以及别人发言的记录者。然后适当综合概述下别人的观点。

现在很多金融银行面试都会采取无领导小组讨论，尤其是一些商业银行，比如:中信银行、招商银行等，甚至农行和人行都曾采取过无领导小组讨论的形式面试。现在很多银行为了提高面试的效率，有意尽可能的缩短面试时间，有时会直接去掉个人陈述环节，进入讨论环节，甚至每个小组尽可能多的容纳应聘者。所以，近年来，无领导小组面试呈现：时间短，人数多的考试趋势。

那么问题来了：一组13个人，讨论时间15分钟，没有个人陈述时间，(农行面试曾经采取此种方式)掐指一算，平均一人一分多钟的时间，甚至有些应聘者在考场上都是一阵蒙，还没反应过来怎么回事，考试就已经结束了，我们怎么在快节奏面试过程中脱颖而出，尽可能的多争取发言机会呢

上海中公金融人齐老师，来给大家几点建议：

第一，在思考时梳理材料及问题，根据题型分类、答题思路、自己的知识储备列出提纲，用关键字列出自己的论据，可以是道理论证和举例论证。

第二，在讨论过程中，尽可能的第一个发言，说出自己对题目的理解与看法，提出推进讨论高效进行的讨论方案。(无个人陈述环节)如果有个人陈述，那一定要条理清晰的对题目分析，说出自己的结论。当其他组员发表个人陈述时，一定要做好表格记录，总结所有人的发言特点，在稍后的自由讨论中争取第一个发言。

第三，如果没有“抢”到第一个发言的机会也无需气馁，因为后面还有很多机会我们可以把握，关键要听其他组员怎么说。

第四，当遇到和自己观点相同的组员时，我们要观察他什么时候要结束，其他组员谁大概与他意愿相同，谁与他意愿不同，自己要在这位组员表述完观点后发表看法，可以肯定他的发言，并且用自己积累的例子补充发言。

第五，当遇到和自己观点不同的组员时，我们要听他哪里不同，尽可能的想到反驳的论据，当这位组员发言结束后，我们可以肯定他观点中的可取之处，再说出反驳论据。

第六，当遇到双方僵持不下时，我们一方面要做好记录，另一方面要找到争执的焦点来进行劝导，尽量安抚情绪，并提示大家把握时间。

第七，阶段性总结。可以把讨论时间分成三段，前、中、后，寻找发言机会，每个阶段进行总结，提出推进讨论的方案，引导小组讨论。(未必每人都会做到视情况而定)

第八，如果讨论后程还有同学未发表意见，我们可以建议未发表意见的组员来发表意见，体现自己的团队意识。

第九，提醒讨论时间，把握小组讨论进程。

有了这些，我们在慌乱的考场也能争取至少4、5次有效发言机会，但是还有些需要注意的点:

银行面试通常不会问你很刁钻的问题，记住描述事情用STAR原则，分析问题用SMART原则，

这两个基本原则一定要融入你的思维当中，我是学HR的，这两个原则融进思维当中，一定会为你加分，所说内向一定比外向差，主要的是你要说话是说有用的话，你就算外向说的都是废话，那肯定还不如不说话来的实际，这是信心问题，纠正自己的心态，自信才是最重要的，再说条条大路通罗马，不要猜HR资源问你的题目，相信每个独特的面试者问的都不是完全相同的，但是记住我所说的两种原则，如果不知道，你赶紧百度搜一下，了解下，这两个原则是通用的思维定式，学HR的人都知道！