当有人问你：你为什么来应聘这份工作？

求职面试中的问题，有一些是有标准答案的，而有一些既没有标准答案，也没有对错之分。

它考察了求职者的真材实料，以及临场应变。

举一个简单的例子：当HR提问“你为什么应聘这个岗位”时，不同人就有不同的答案。

求职者A：我加入贵公司后可以得到很好的学习机会，而且工资待遇都很好，我很满意。

求职者B：贵公司在行业内处于领先水平，正在蓬勃发展，而我也很看好这个行业，所以希望加入公司，和大家一起奋斗，和公司一起成长。

求职者C：我做了很久的功课，最终决定了贵公司，一是因为我的专业就是这个领域的，有自信能够做好工作；二是因为我一直想往这个方向发展，而贵公司的发展前景吸引了我。如果我能在此工作，既能实现自我价值，又能和公司共同成长。你们觉得，哪个回答得分最高？毫无疑问，是求职者C的回答。A的回答很简练，也很客观，毕竟每个人工作的意图不是为了成长，就是为了挣钱。可在HR看来，这样的求职者太强调个人利益，与企业文化不符。B的回答比较有诚意，而且站在企业的角度说话，比较容易打动HR。但美中不足的是，没有强调自己的优势。C的回答言之有物，逻辑清晰，既强调了自己的优势，又突出了企业的吸引之处。观点鲜明，有态度，有个性，这样的回答当然能够得到HR的认可。面试时要说真话，但真话也要经过包装，才能在突出自己的同时打动HR。

2

HR的提问意图

有人或许会问，既然我都来面试了，又何必问我面试的理由呢？

如果你真的这么想，就太不了解HR了。提问你没有准备过的问题，HR就能通过你的临场应变，获取你的真实信息与想法。更何况，HR这么问也是有他的用意的。· 了解你对公司及岗位的认识只有对这个公司和这个岗位有足够了解的求职者，才能回答好这个问题。假设，你对应聘职位一无所知，只能说些“专业对口”、“努力工作”的套话，HR一定能觉察你没有做好功课。而且，认为你应聘的态度不够积极与热情。知己知彼，百战百胜。面试前做好全面了解，是十分重要的。· 了解你的求职优势面试中，不管回答什么问题，最好是把问题与个人实际结合起来。为HR提供更多的个人信息，同时，也让HR更全面地了解自己。求职者应该强调自己的优势，如在专业技能方面如何胜任这份工作，在工作经验方面如何适合这个岗位等等。一定要大方展示自己，有理有据，让HR相信你确实能够胜任工作。· 了解你的职业规划通过这个问题，HR还能够了解求职者自我了解的程度，以及是否具有明确的职业规划路线。如果一个求职者既不了解自己，又没有职业规划，那他的回答是很空洞的，无法提供任何有效信息。面试不只是一场考试，更涉及将来的人生发展，请先规划好自己的职业蓝图。