案例告诉我们仪容仪表和言谈举止对人的印象和评价有着非常重要的影响。案例中，两位招聘人员在面试过程中对应聘者的仪容仪表和言谈举止进行了评价，并认为这些方面的表现会影响到应聘者今后的工作表现。因此，我们应重视自己在社交场合中的仪态和言行，这不仅是对他人的尊重和关注，也是对自己公开、自信表达的一种能力。同时，我们也应在讲话和交流中注重用语准确、理性、文明，避免使用粗俗、诋毁、夸大的言辞，并塑造良好的形象，让人留下良好的第一印象。
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