离职证明进不进档案

法律分析：离职证明一般会存进档案。离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，证明自己已经是无业状态。劳动者离职可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内可提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职证明在档案里面吗

问题一：辞职后档案放在哪的问题？ 基本上不能继续放原单位，档案会放到工作所在地的人才市场，不影响五险一金

问题二：离职后公司一般会把你的个人档案放哪去？ 如果你的公司是有保管档案的权限的话，如果你离职，档案还是在原单位保管；

不过需要你及时调出，可以通过新单位将档案调至单位所在地人才中心，也可以通过户口所在地人社局将档案调回原籍。

问题三：辞职后的个人档案怎么处理？ 档案不能放在自己手中，否则，你以前的工龄就无法计算了，将耿办不了退休。你可以将档案转户口所在地社保所办失业，领取失业金，或享受国家优惠政策。你也可以将档案转户口所在地职介中心自己交保险，那样的话，你的保险不会断。

问题四：辞职后档案放在哪里 领导离职后，带上离职证明、档案到劳动局办理失业证，而且把档案存放在劳动局，或者存放在当地人才市场。

问题五：辞职后个人档案会在哪？ 你的档案如果没有从原单位调出那么就还在原单位。你的问题就是你所有的保险都不能上，你上新保险需要以前那些中断手续，很麻烦的，除非你不上保险了。

问题六：从单位辞职后档案怎么处理 国家对档案的管理有明确规定，档案不能自己保管，必须交单位或社会机构保管。换句话说，单位这么做违规，一般情况下，没有接收单位开出的档案接收函，单位不能将档案交到个人手里。

你现在可以自己委托当地的人才市场保管档案，缴纳保管费，每个月10-20元左右。

你也可以让单位出具委托协议，将你的档案放在人事局或者劳动局。这个你要先了解清楚这两个局是否接受你的档案，或者按常他们的要求办理档案存放手续。

问题七：辞职后，我的档案在哪？ 暂时不能落实新单位的话，找一家人才中心挂靠，

1由它开具调转人事档案关系的调函、保险关系转移通知单等接收材料

2回原单位取解职证明、档案（或去原单位委托的人才中心取）、保险手册等转出材料

3持2中的材料回人才中心办理个人存档、委托其代缴基本社会保险（个人名义，只交五险中的养老和基本医疗）

4无新单位期间公积金暂停缴纳

5dang组织关系暂时放在原单位、或转入人才中心

有新单位的话

a新单位开具1中的文件

b拿回执行2 公积金转移单

c持b中拿到的材料回新单位人事部门办理转入手续。

d新单位开dang组织关系接收函，回原单位转出，再转入新单位。

问题八：辞职后的档案存放 朋友，对于档案的存放一定要当心，要存放在具备档案管理权限的单位，个人是不具备档案管理权限的，如果在自己手中保存太久，会导致没有单位愿意接受的情况出现，也就变成了“死档”，但是这个并不会影响到你的社会保险，因为保险只和你的身份证有关系，和档案并没有联系，根据你的情况，推荐你将档案放入人才中心，你应当尽快去工作所在地人才中心去办理档案保管手续，你拿着身份证、劳动合同去人才中心办理即可。

希望帮到你！

离职证明是否会放在档案里

法律分析：在。理论上来说，档案里面应该有解除劳动合同证明书、当初的劳动合同、职工登记表的。只要是稍微专业点的HR都不会犯错，这些都是档案里最基本的。所以离职证明会放在档案里。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　离职原因很多，尽量不要出现对双方都不好的词语，离职就留下了不好的印象，可能还会留在档案里，下面是我为你介绍离职证明双方要放在档案里的内容，希望对大家有帮助!

　离职证明放在档案里

　只有国企和行政单位等一些集体单位会接收我们的档案，如果是在这种地方上班，一般档案里面应该有解除劳动合同证明书、当初的劳动合同、职工登记表的。

　用人单位必须出具离职证明

　根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。所以，为劳动者出具离职证明是用人单位的一项法定义务，用人单位必须履行。

　不出具离职证明的法律后果

　根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律之所以如此规定，主要是为了便于劳动者办理失业登记。《社会保险法》规定，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。因此，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。

　如果劳动者不办理离职交接手续，用人单位不能拒绝开具离职证明

　在实务中，很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。但殊不知这样的做法其实是违法的，因为出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。那么用人单位采用什么样的办法是合法的呢?根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因此，从上述法律规定看，用人单位在劳动者办结工作交接前可以拒付经济补偿金。