2022重庆公务员面试这样答题才能显示高情商

一、主动承担，乐于奉献

例题：近期单位业务繁忙，很多同事被分配较多的任务，但是你却没有被分配任务。此时，你会怎么办。

在这道题中，如果大家只是围绕如何做好自己的本职工作进行作答，容易让考官形成考生存在侥幸心理，工作缺乏主动性、团队意识不强等观念，进而影响到成绩。正确的处理方式是：在完成自己的本职工作之余，要主动承担单位出现的其他工作以及其他同事可能无法兼顾的工作;其他同事在完成工作过程中遇到困难时，自己要主动提供帮助，贡献自己的一份力。以此来增强自己的存在感，给同事留下良好的印象，以便在未来和同事更好的进行合作。

二、积极面对，迎难而上

例题：廖处长是新来的处长，经常在工作中提出新颖的点子，但有些点子不切实际，部分同事在落实工作中也偶有抱怨。此次廖处长交给你一项任务，任务中有部分安排你觉得不切实际。此时，你会如何开展工作?

在这道题中，很多同学看到处长有些点子不切实际和任务中有部分安排你觉得不切实际后，容易下意识的认为廖处长安排的任务有问题，要想廖处长说明情况。但实际在作答过程中，大家需要明白，领导布置的任务很多时候是在指明大方向，作为下属需要将领导的命令落到实处，对于不切实际的安排，也要竭尽全力进行尝试，努力将不切实际变为工作现实。而且遇到一些问题就向领导解释，有推脱、畏难之嫌，这也是大部分领导不希望下属出现的问题。因此，需要大家在面对领导安排的工作时，要养成服从并想办法完成的良好工作习惯。

总的来说，想要在作答过程中展现出高情商，就需要大家有换位思考的意识，能够站在对方的角度看待问题，并且要秉承着将工作做到最好的态度，将自己的才、思充分体现出来。