中国人民银行面试形式都有哪些

中国人民银行面试形式都有哪些？

人行分支机构及直属单位大多数都是结构化面试。

人行结构化面试，一般有3道题目，类型有综合分析题目，人际关系题和组织管理题目。

（1）综合分析题：最难的题型就是综合分析题了，很多同学会觉得没话说，或者不知道该怎么才能答好这类题目。人行的综合分析题主要有哲理分析类，社会现象分析类，名人名言类，不同的类型回答方式是不同的。

（2）人际关系题：这类的题目比较的刁钻，题干中一般都会有一些棘手的事情，然后问你处理的办法，其实这类题目的解题思路不难，难的是把事情讲清楚，讲得有条理，而不是陷入啰嗦和重复的语言。

（3）组织管理类：常见的题型就是组织某项活动，以往还出现了统筹类题目和应急应变类的题目，这都归结于组织管理类。解题思路可以从“事前事中事后”这三方面来写，但只写这三点是远远不够的，必须要根据不同的活动，写出细节和侧重点，这样才能获得高分。

银行无领导面试形式是什么样的？

中国工商银行面试多采用半结构化或无领导小组讨论的形式

半结构除了自我介绍外，侧重考查应聘者求职动机类问题，其次是个性特征类和行为经历类，专业题为当前经济形势有关的热点题目。无领导题目多以以开放类、选择类和排序类为主，以经济热点、工商银行实际业务相关内容为主题，侧重与银行业务、银行发展相关的题目，较专业。个别银行还有演讲类和情境模拟类题目。

1、考试形式：一般是2到3轮面试，主要分两种情况：第一种，一天之内全部进行完，先无领导小组讨论面试，然后半结构化面试，中间不刷人，根据两轮面试情况综合打分，确定录取人员；第二种，各轮面试在不同日期进行，第一轮一般先无领导小组讨论，淘汰一部分人，从每组中挑选出一些人进入一段时间后举行的第二轮半结构化面试和更进一步的面试。

2、考官组成：银行面试的考官由第三方测评机构工作人员和银行HR组成，提问者一般为第三方测评机构工作人员，最后一轮面试时可能会有领导提问。第三方测评机构是指中华英才网、智联招聘等。

3、招聘岗位：银行校招的岗位主要分为柜面服务岗（柜员）和客户营销岗（客户经理），此外招聘较多的还有信息科技岗。

4、半结构化：银行半结构化面试的考察重点是自我介绍、个性特征、行为经历和求职动机。此外也会出现专业题、智能型问题，但考察较少。银行半结构化面试一般为3-5道题，每人10分钟左右。时间没有严格限制，视答题情况而定。

5、无领导小组讨论：常考题型为开放型、选择型和排序型题目。无领导小组讨论一般分为4个阶段：阅读材料1-3分钟，个人陈述1-3分钟，自由讨论20-30分钟，总结陈词2-5分钟。有些地方考试可能没有个人陈述和总结陈词阶段。

河南银行招聘信息

银行无领导小组讨论形式如下：

无领导小组讨论是一组应试者（一般五至七人）在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价的面试形式。