聘用制人员什么意思

聘用制人员是指事业单位聘用制的工作人员，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务，其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下、能进能出，充满生机与活力的用人机制。

观山湖区“双轨制”人员工资待遇实施办法

1、在1986年以前，国企员工都是带有编制的正式员工，86年开始改革用人制度，实行对外招聘。才有了在编与招聘两种不同的用人机制。

2、86年及以前进入国有企事业单位工作的在编员工，是按国家统一的工资标准拿工资，享受企业福利、不交纳个人养老金等等。一切由企业承担。聘用的员工不享受或减半享受企业福利，需要缴纳个人养老保险，但工资标准是市场化，稍高于在编员工一级或两级工资待遇。这种情况当时称作双轨制，直到后来慢慢改革，在编员工同样需要缴纳养老保险等五险一金，才开始并轨，按岗位拿薪酬。

3、国有企事业单位在编的老员工，在当地市县政府的编委办有名册，不存在聘用的合同期限，几乎都是终生聘用。单位无权随意开除、终止劳动合同。单位倒闭是特殊情况，不在此列。而聘用的合同制员工，一切是市场化，劳动合同有合同期限，单位可以根据情况终止合同或开除犯事的合同制员工。

4、并轨以后，无论是在编还是合同制，基本上在大范围框架下是同等的待遇，有升迁、加薪、学习、进修、劳动保障......同等权力。仅仅余下的优势只有，老的在编员工，企业不得随意终止劳动合同。

5、目前，国企仍有少量在编员工，没有全部到达退休年龄，仍有国企“在编”和“聘用”两种用工方式存在。过几年后，就只有全员聘用制了。

法律分析：由具有相应资质的人力资源有限公司与拟聘用“双轨制”聘用人员签订劳动合同，被聘用人员实行三年服务期合同(含试用期和考核期)。结合观山湖区卫生健康局需求委派至观山湖区卫生健康局所属单位相应岗位工作。此次招聘的“双轨制”聘用人员薪酬标准参照《观山湖区派遣聘用制人员管理办法(试行)》《观山湖区“双轨制”人员工资待遇实施办法(试行)》等有关文件要求执行。

法律依据：《观山湖区“双轨制”人员工资待遇实施办法》第六条：本次招聘的专业技术人员属于非在编人员。

由具有相应资质的人力资源有限公司与拟聘用“双轨制”聘用人员签订劳动合同，被聘用人员实行三年服务期合同(含试用期和考核期)。

结合观山湖区卫生健康局需求委派至观山湖区卫生健康局所属单位相应岗位工作。此次招聘的“双轨制”聘用人员薪酬标准参照《观山湖区派遣聘用制人员管理办法(试行)》《观山湖区“双轨制”人员工资待遇实施办法(试行)》等有关文件要求执行。