国企面试一般会问什么问题？

1，你为什么选择本公司？

2，你的优缺点是什么？

3，谈谈你对工作一词的认识？

4，进入我公司你的目标是什么？

5，你对我们公司那个职位有兴趣，为什么？

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谈话是面试过程中的一项主要工具。在面试过程中，作为主考官，主要向应试者不断地提出各种问题；作为应试者，主要是针对主考官提出的问题进行回答。

在面试过程中，主考官正确地把握问题技巧十分重要。他不仅可以直接地起到有针对性地了解应试者某一方面情况或素质的作用，而且对于驾驭面试进程，净化面试主题，营造良好的面试心理氛围，都有重要影响。比如利用应试者的擅长之处，提出一些启发性问题，调动其作进一步思索，展示其才华。

国企面试流程还是比较正式的，一般为：简历筛选—笔试—面试—试岗

面试流程中的笔试，与考公比较相像，以公职考试的《行测》为主，其中包含：行测题，公基题，专业题，公司相关题目等。

通过笔试进入面试，面试时对于应聘者的基础条件，像学校的层次、是否担任过学生干部、是否党员、奖学金获得情况等较为注重。总的来说，国企面试其实是比较中规中矩的，提前做好准备，一般都没问题！

私企面试看重个人能力和特长。校招中的私企，对于各位的简历筛选通常以CET-4为代表的各种证书、项目经验、实习经历等为主，是否是学生干部、奖学金获得当然也很重要，社招的私企更多以行业工作经验、经历为主。

例如你是否进过行业顶级单位？第一次就业是否是本行业？对于本行业有什么样的看法等。

学历上，只看你是本科还是研究生，对学校少了些关注。一般的私企在面试时关注更多还是对应聘者的从业经验、所学专业、是否能胜任岗位等去做了解，特别是一些小微企业，地方性企业，对于应聘者的稳定性、家庭住址等尤其重视。