职场新人如何看待自己的工作

　职场新人该怎样看待自己的工作

　首先最重要的是心态，一定要放松自己，微笑面对所有事情!大学毕业刚出来工作是一件很头疼的事，好点的工作需要工作经验，太差又委屈自己，很多人都是这样认为。可并不是每一家公司的老板都是瞎眼的，他们都很有眼光，就算一个大学生做最低层，但自己的知识在工作经验中会慢慢散放出来，所以不管什么工作，坚持就是胜利。

　翻开字典，查找工作的含义，查出结果是：工作是上帝安排的任务，工作是上天赋予的使命。从字面上看定义太笼统，只停留在表面。当人们工作一段时间之后，才渐渐发觉：工作就是经过努力达到心中定的某种目标，如果我们在工作过程中能够逐步接近或充分体现我们的性格和才能，这样的工作就是最令人满意的工作。没有机会工作或不能在工作中找到乐趣的人，就无法体会到工作最本质的含义。

　就是要在工作中定好自己的位置，寻找自己的那一份快乐。即使你现在没有达到那种自我实现的价值，也没有必要自我麻痹认为自己工作就是为了赚钱。也不要总是对自己说： 既然老板给的少，我就少干，没必要费心的完成每一项任务。 或者安慰自己： 算了，我技不如人，能拿到这些薪水已经足够了。 而是要牢牢记住：金钱只不过是报酬中的一种，你所追求的是自我的提高，所以无论何时何地都要保持积极地工作态度。消极的工作态度只会让你看不到自己的潜力也会丧失前进的动力和对工作的积极性。

　无论你在日常中做的什么工作，无论您的公司是什么状态，您都应该认真的工作，不要因为老板不在而放任自己。没有监督就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才能落在你头上。所以总结以上可以看出，以端正的工作态度去工作，才能更好发挥自己才能，做好让老板和同事信赖的员工。

　大学生如何看待自己的第一份工作呢

　要的就是摆正好自己的心态。生不如意事十有八九，做称心如意的工作是少年时代的憧憬，事实极大多数并非如此。我们的工作往往是为了生活，人们常说做一行厌一行就是这个道理。别过于计较合适不合适，尽力做好本职工作就对得起自己，无悔于人。假使工作顺利，出成绩，人就好渐渐产生务实感，就是所谓的爱上该行业。工作平平淡淡，甚至不顺心，当然会厌弃。生活平淡是福，现在你想转行，但行业也许也在选择自己，比起更差的行业人员，就能找到优越感。

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　1、提升自我察觉，尽早认清自己

　自我觉察能力不仅对职场新人有帮忙，对职场旧人也有帮助。自我觉察是不管你处于职场任何阶段，都应该不断思考，我是谁 我到底能干什么 我为什么要做这份工作 这份工作真的适合我吗 等等问题，不断的去反思自己，觉察自己，认清自己。

　职场中会有这样一个现象，就是许多人对于自己能干什么 自己想做什么 等与未来职业发展息息相关的问题不去思考，但往往却期待一个高手出现，帮助解决职场发展过程中的所有问题。

　其实这样的高手是不存在，你的职场你做主，没有人能替你去思考职场路该怎么走，所以不管你处于职业发展初期，还是职业发展上升期，我觉得这条锦囊都适用。尽早养成不断反复的问自己与未来发展有关问题的习惯，把控自己，才能让你更好更快的适应职场的快速发展。

　2、修炼能力，找到职场发展 真捷径

　我们经常会听到，职场中应该不断修炼自己的能力，使得能够胜任不同的工作，那么这些能力是什么呢 罗伯特卡茨提出了现代管理者三大能力，不管你处于职场的'任何阶段，这三大能力都适用。

　首先是技术性技能，如果你职位是基层员工，那么技术性技能就使用的越多，技术性技能就是你专业化的能力，比如你是文案，你使用的最多的就是你文字撰写能力。而越往高层发展，你的技术性技能要求便会降低，人际性技能要求就随之提高，人际性技能就是与他人合作的能力。随着你职位的不断提升，技术性技能就可忽略，概念性技能就会占主导，概念性技能就是宏观层面的战略或是规划。

　三大技能其实是相辅相成的，倘若你是基础员工，在提高自己技术性技能的同时，有意识的培养自己人际性技能或是概念性技能，那么你升职之路就会比一般人快。你可以观察一下周围升职较快的同事，不仅有扎实的技术性技能，同时在人际性技能或是概念性技能上都比你略胜一筹。

　这三大技能在细分，可分成以下几个技能，自我认知、情绪管理、团队合作、谈判技巧、管理技能、领导技能。不管任何时候，自我认知都是作为做基础的能力，越往上发展，情绪、演讲、团队能力就越发重要。如果你是职场新人，不凡可以按照表格中划分的具体技能去不断的提升自己。

　3、洞悉他人，遵循职场人际交往原则

　职场中，与人交往的能力也是非常重要。领导、同事、客户，我们都应了解不同人的不同沟通风格，用他们期待被对待的方式对待他们。

　对于领导，首先摸清上司的要求和期望。许多职场新人在进入职场的时候，总认为按照岗位说明书上要求去做的就对，很少和自己的上司去沟通，主动去了解上司对这个岗位的期望。对职位的要求和期望是很少写在岗位说明书上的，自己不积极主动的去了解领导的要求，在职场发展中是很不利的，当然，这里指的不是说要巴结领导，而是要积极主动的去沟通了解，为自己的职业发展争取机会。

　不管任何时候，都应该积极主动的了解公司的现状及未来发展规划，公司产品、客户群，从宏观层面知道公司处于行业中的什么位置，这不仅对自己工作有帮助，同时还能够了解行业，当领导遇到什么问题时，你才有能力站在宏观层面上提出解决方案。

　当然除了摸清上司的要求之外，同事之间的关系维护也很重要。同事之间相处，首先要做好自己，判断自己的价值在哪里，不要人与亦云，要有自己的原则与立场。职场新人中，大部分会当老好人，谁有困难都帮，但在帮助的同时应先问问对方是否愿意接受帮助，自己也需要量力而行。

　职场发展的初期，不管是想提升自己的专业性，还是维护好职场人际关系，其实都可将以上说的三点总结为以下16个字：认清自己，洞悉他人，磨练能力，评估资源。认清自己永远是职业发展中最重要的，只有看清自己，才能找出适合自己职业发展的道路。同时不断磨练自己的能力，充分有效的利用资源，积极主动的与他人沟通协作，才能在职场中无往不胜。

你是怎样看待你现在的工作的？

我对自己目前的工作还是非常满意的，因为这是我自己选择的，而且工作起来也是非常顺心顺利的，和同事们相处的也是比较愉悦的

但是现实生活中，很多人做工作都是不积极的很多人都是为了糊口，去做一份工作，导致工作不是很积极，在工作期间充满了戾气，总是再看时间，感觉这一天太过于漫长，对于这类工作，建议还是趁早提出辞职，另谋高就。

这种情况下，是做不好任何工作的，反而会害了自己。但是在中国，又有多少人是真心实意的爱着自己的工作的呢。

对于工作如果出于喜欢，那干起来肯定积极无比，简直都想睡在公司内，精疲力尽在岗位上，连吃饭也顾不上，这种忙碌，让人忘记了自己是谁，只是每时每刻，要完成公司定下的任务，以及自己给自己定下的业务。这种感觉非常爽，是无法用需要来形容的爽，就像整个人都充满了活力，自己内心的成就感爆棚，如果能赚多点钱，那会更有动力。

这就是为什么，那些做着自己喜欢工作的人，会越来越成功，反而那些坐着不喜欢的工作，或者自己不擅长的工作，会混的越来越差。

一个人工作的意义，不仅仅要完成上司老板布置的任务，还要完成自己给自己设定的目标。只有自己才了解自己，了解自己弄天花板和潜力。只有如此，人才能越活越年轻。

愿大家都能找到一份喜欢的工作并且赚钱。这个世道很难，把精力挥洒在工作上，会让人忘记生活的担忧，找到自己人生的真正意义。

工作造就人格，就是要通过每一天认真踏实的工作，逐步铸成自己独立的、优秀的人格。这样的事例，从古至今，从东方到西方，不胜枚举。只要翻开伟人们的传记，随处可见。

凡是功成名遂的人毫无例外地，都是不懈努力，历尽艰辛，埋头于自己的事业，才取得了巨大成功。通过艰苦卓绝的努力，在成就伟大功绩的同时，他们也造就了自己完美的人格。

回顾历史就在改革开放前或者改革开放初的时候，那时工作岗位和机会是很少的，人们在一个岗位上恨不得干上一辈子。工作的幸福感

自然也是多数的，现在之所以大多不太满意是因为工作机会太多，可比较性太多，人们内心的浮躁和贪婪造成了现在的局面。

记得2015年的某一天和一个上海本地的同事进地铁，他看到地铁内摇旗的地铁工作人员和我说，这种工作他就是死也不会做的。我忘记了当时他为什么这么说，只记得他认为这种工作简单枯燥工资低。但是要想想地铁拿旗的工作人员是确保门已关闭的安全保障员。这种工作在没有实现全自动化的情况下还是很有重要的。也许做这个的就是因为对于服务的热爱，她还感觉到满意呢。

不知道是老话还是名言警句，人的一生很短暂只要干好一件事把他做精做细做好就行，每个人不用那么好高骛远的想来想去，工作换来换去，找到自己愿意付出的事情并且能够获得回报，好好深入研究下去当成一生的事业来做就好，不要满意不满意的评价自己选的事，俄罗斯冬奥队的莎莎就算她天天喜欢滑冰但总是拿第二名也不是恨透了再也不上了的言论让人们为之哗然。

现在的工作多数竞争内卷压力比较大，加上每年毕业的新生代的冲击。但做什么没有十全十美的，在自己的岗位上找到这份工作的特性和可爱点。去热爱它去积极进取的完善自己。这样的我们热爱工作，工作变也会顺利很多。就不会出现你不满意他，工作也嫌弃你呢，这是双向的。就像你讨厌一个人一样这个人大概率也不怎么喜欢你，然后双向奔赴的可能性就小很多了，幸福感满意的自然就低了。