山东潍坊非在编幼儿教师待遇

山东潍坊非在编幼儿教师的待遇相对较低，一般不享受社保、按照天数计薪酬、没有职称晋升以及同工不同酬等情况较为普遍。但具体待遇仍需结合当地幼儿教育市场供需情况、该幼儿园规模和经营状况以及个人能力水平等多方面因素来确定。建议非在编幼儿教师要密切关注政策和行业动态，不断提高个人素质和能力，争取更好的工作待遇和发展机会。

教师对于大部分人来说都不会太过陌生，无论是家长和社会对于教师都有着比较高的期望，而且教师行业对于自己的职业道德要求也是比较严格的，在教育行业刚开始的时候，教师主要指的是公办教师，但是，随着教育的不断发展，现在也有很多的私立教师，那么，教师的待遇怎么样呢？你愿意成为一名教师吗？

对于教师的待遇来说，主要分为公办教师和私立教师两个群体，在福利待遇方面两者大不相同，具体来说：

第一、对于公办教师来说，其身份属于编制内人员，和学校签订的是人事合同，与用人单位形成的关系属于人事关系，人员管理主要按照《事业单位人事管理条例》进行，其招聘录用都必须按照相关的规定，通过考试、面试、体检、公示等环节，缺少任何一个环节都不合法，在被录取以后人社部门和录用部门会根据情况为其办理编制手续，通过这些程序以后被录用人就会成为一名公办教师，也就是体制内人员。

体制内教师的收入是比较固定的，主要由基本工资、奖金两大部分构成，其中基本工资主要和个人的职称、工龄关系较为密切，一般多在三千五百元左右，而奖金部分则和其工作的地区有着比较密切的关系，在经济较好的地区，教师的奖金可以达到五六万，而经济欠发达地区则只有一两万，因此，体制内的教师一般收入大概有五万元以上，不同地区存在着一定差异。

第二、对于私立教师来说，其本质仍然属于私有企业职工，和学校签订的属于劳动合同，与用人单位形成的是劳动关系，受到《劳动法》的保护，其招录主要由私人学校根据实际情况进行组织，通过面试就可以上班，也可以由学校所有者直接聘用自己熟悉的人员进行任教，而且学校对教师的管理主要以业绩为导向，其他的都可以进行适当的变通，没有公办教师那样死板

私立学校的教师收入一般都在公办教师之上。一般来说私立学校教师的收入都在五千以上，这个还是经济欠发达的县域，而在经济较好的地区，私立学校的教师收入一般都在八千至一万，当然，如果该私立学校属于比较有名气的，且办学地点在比较大的城市，那么这类学校内部的教师收入会更好，私立教师的收入和学校的具体业绩密切相关，和个人的名气也密切相关，不同教师收入差别十分巨大。

第三、私立教师虽然收入比公办教师高，但是公办教师却更受求职者喜欢。私立教师工作压力大且工作本身并不稳定，一旦政策出现变化就会有失业的风险，而公办教师作为体制内的一员，只要本身不作死，那么基本上不存在失业的风险，及时个人教学能力不足，学校也会根据实际情况进行调岗，但是永远不会被辞退。