40年教龄的教师可以享受哪些补贴？

而可能很多人不太清楚，教师的退休金工资待遇也是非常不错的。老李和大家分享一个40年工作年限副高级职称教师的待遇，看看他能够享受到什么优点？

1、工龄高缴费年限长。最先大家说40年工龄代表着执教职业发展时间较长，教师岗位的稳定高过其他行业，一般不主动离职、没犯重要不正确也不会被随意解雇。只需是由社会招聘测试进编的老师，个人工龄都会比较长。

长工龄代表着社保缴费基数、帐户储存额度都会更高，现今缴费年限并没有层次的观点，会精准测算到月，假如外在因素相同条件下，工作年限长的老师，养老保险金差别实际上还是很大的。

要记住社保原则“长缴多得、多交多到”。40年工作年限积累应该算是非常大一笔存款了，并且退休工资调节上更是与缴费年限联系，期限越长调越多，因此工龄高缴费年限长，那样退休之后享有待遇也更高。

2、技术职称产生收入增加。除开工龄以外，技术职称造成的影响是非常大的。在同一个地区和学校里，同样工龄的老师收入也会有很大差别，其原因之一就是跟技术职称相关。我们都知道老师有正高级、高端、一级、二级、三级等区别，同等条件老师初、中、高级职称评审间的工资差距会到700-2000中间。

许多经验丰富的老师可以在工作上积极开展职称评定，而副高教师占有院校配额非常少一部分，因此在工作期间薪资待遇可能就非常高，个人绩效、商业保险档案资料也不一样，那样退休之后体验到的养老保险金也是非常高的水准。

3、地位非常高。如今中小学校教师平均工资不少于本地公务员水准，这一政策已经在各地贯彻落实。从重视度看来，教师工资待遇和地位在逐步提高。俗话说得好“兴国县当以强师”，教师工作中在岗位上辛勤耕耘一辈子，理当享有更福利待遇和提高地位。

可以做到40年工作年限的老师实际上特别少，把自己的青春和所有时间都投入到了基础教育上，是让人敬佩的。他们除了享有国家规定教龄津贴之外，有很多地方对教师行业都有一些政策优惠对外开放。例如保障性住房、班主任津贴、生活补贴、乡补这些，这种都是一些好的政策，高工作年限老师地位也在提升。

这种情况事实上对于大多数人群而言根本不存在，由于绝大部分人群她在退休以后所获得退休养老金待遇，都是需要小于在工作期间薪水性收入，由于养老保险金是有一个替代率问题，特别是在是以企事业单位退休职工，往往只能够得到自身在工作期间薪资收入的40%~60%，也就等于是一半的水准。

班主任配班生育津贴是根据对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。计算方式为：生育津贴月本单位人均缴费工资/30(天)*假期天数。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。