国税局合同工是做什么工作？

一般分派遣人员和代征协管员。

派遣人员一般就是做办税厅前台、科室的打杂和司机之类的。

代征就是和管理员下场地的助手了。

工资的话两种都是只有最底层公务员的三分之一至二分之一吧。

这不是长远之计，如果是女孩子，求个安稳，那还是可以考虑的，毕竟除了工资，福利什么的都差别不是很大，假期更是充足了。如果是男孩子，呆久了就是消磨时光，消磨冲劲了。

先说个背景情况，去年机构改革后，全国上下均成立了监委，与纪委实行“一套人马、两块牌子”，一般称其为纪委监委，在原本就位高权重的基础上，再次扩展了职能和职权范围。国税则与地税合并，实行以国家税务总局为主与省（区、市）人民政府双重领导管理体制。

就地级市而言，市国税局相比市纪委监委的最大优势，在于其工资待遇更高些。由于其垂直管理体制，国税局公务员的工资待遇，基本工资（含职务工资和级别工资）按省直标准发放，津补贴和绩效考核奖则按当地标准领取，同级别公务员的每月工资收入，国税局要比纪委监委高数百元至一千元左右，具体数额不同地区有差别。但是，这个只是暂时的，原来不少省份的纪委也有几百元的纪检工作津贴，后在规范津补贴中取消了，随着监委的成立和监察官等级序列的建立，增加监察工作津贴值得期待。所以长远看，两者的工资待遇差距并不大。

如从发展空间大小和提拔晋升快慢来看，市纪委监委绝对完胜市国税局。市纪委监委是实打实的副厅级单位，其内设机构如办公室、组织部、宣传部、纪检监察室等十几个部门均为副处级规格，同时还管着二十多个副处级规格的派驻纪检监察组和巡察组，其自有的领导职数，不仅级别高，而且数量多，公务员的发展空间大、提拔机会多，普遍要比其他党政机关公务员提拔晋升快一些。

此外，按照双重管理相关规定，下级纪委书记的提名权掌握在上一级纪委手中，下级纪委副书记的任命也需要事前报上一级纪委审批。这也意味着，市纪委监委干部还占据提任副处级县区纪委书记的先机，其提任副处级领导职务的机会之多绝非市国税局干部可比。

毕竟，市国税局仅为正处级单位，内设机构和县区国税局才正科级规格，全市税务系统副处级领导职数屈指可数，提任副处级领导职务可谓难之又难。特别是机构改革后，国税、地税合并，人员编制和领导职数均有不同程度压缩，短时间内光消化解决现有处科级领导干部超配问题都十分困难，能够空出来的职位少而又少，干部的提拔晋升想快也快不起来。近几年，纪委监委每次遴选公务员，都有不少国税局的公务员来报考，原因就在于于此。