面试该怎么说好

 2024-12-12 18:39:02  阅读 933  评论 0

摘要: 面试是很多人通往职场的第一关,所以至关重要。那么面试该怎么说呢 下面是我整理的一些资料,供你参考。 面试该说什么的要点:不要答非所问  面对求职者这边的答非所问,多数面试官表示可以理解一次。网友 记录者 回忆起他的一次面试经历,认为: 对于面试者的答非所问,

 面试是很多人通往职场的第一关,所以至关重要。那么面试该怎么说呢 下面是我整理的一些资料,供你参考。

 面试该说什么的要点:不要答非所问

 面对求职者这边的答非所问,多数面试官表示可以理解一次。网友 记录者 回忆起他的一次面试经历,认为: 对于面试者的答非所问,我会认为,这个人也许精神恍惚,从而出现了短暂地走神。我会尝试询问,是不是有事发生影响了思考,或者是明确指出,我需要知道的答案是什么,请围绕什么做陈述。接下来,我根据不同的反馈情况来判别,这位面试者是客观的原因导致面试失常,还是主观原因造成的。对于那些理解力有问题的面试者,不管聘不聘用他,我都会告诉对方:他的优缺点是什么,欢迎机会成熟的时候再来应聘。

面试该怎么说好

 对于语言组织力不强,表达不清的面试者,专家建议可以加强面试前的信息资料准备,同时在家里事先演练一下面试场景,让家人或朋友给出一些表达叙述上的意见。而对于理解上的失误,专家表示心态调整很重要,只有在冷静从容的条件下方能准确地把握面试官提问的含义。此外,除非问题涉及个人隐私,直接回避问题对于个人而言并不是明智的选择。

 面试案例问题:五年后你想成为什么样的人

 这里有位HR是这样想的:

 我就喜欢问候选人这个问题: 五年之后,您希望成为怎样的人或 五年之后,您希望达成怎样的目标 。我不限定是职业上的,还是生活上的,候选人怎样说,我都洗耳恭听。

 我问的时候,主要是看候选人有没有强烈的目标,有了固定的目标,才会self-motivated,而这样的人,通常让公司和上级都省很多心;同时,我也有好奇心,想看看职场众生都有着怎样的目标,心底都在想些什么,有没有让我自愧不如,或者可以开拓我视野的。

 等人家说完了,我通常会再问, 那您离这个目标的距离,打算如何完成看候选人是否脚踏实地。

 如果我想刻薄一点,还会追问: 那您是否已经在按照计划推进通常,多数候选人都会有些露怯----毕竟说大话容易,编造具体事实总是有点慌张的。如果能经得起这几问,并且神色自然、表情坚定的,无论是否录取,我都会相当敬佩。

 最后,我想补充几句,有时候,面试官提出开放的问题未必不是想让你和他都放松一点,像朋友一样随便聊聊。

1.良好的语言习惯 不仅指不犯语法错误,表达流利,用词得当,言之有物,同样重要的还有说话方式,例如:发音清晰,语调得体,声音自然,音量适中等。 说话时俚语不断,口头禅满篇,和病句、破句一样,都是语言修养不高的表现。

2.发音清晰 发音清晰,咬字准确,对一般人来说不是十分困难。 有些人由于发音器官的缺陷,个别音素发音不准,如果严重影响人们理解,或影响讲话整体质量的,应少用或不用含有这个音素的字或词。 当然,如果有办法矫正的应该努力矫正,不要采取消极的方法。 ...

3.语调得体 无论是哪一种语言对于各种句式都有语调规范。 有些同样的句子,用不同的语调处理,可表达不同的感情,收到不同的效果。 若有人说:“我刚丢了一份工作。 ...

4.声音自然 用真嗓门说话,音调不高不低,不失自我,不仅听来真切自然,而且有利于缓解紧张情绪。

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