新公务员法干部提升规定

根据最新修订的《公务员法》，公务员领导职务是可以破格和越级晋升的。比如，一名乡科级干部，在晋升年限不足的情况下，可以破格提升为副处级干部，也可以越级提升为正处级干部。但是，公务员职级不能破格，必须依次晋升。如果任职年限不够，没有办法从一名四级主任科员破格为一名三级主任科员，更没有办法从一名四级主任科员越级晋升为一名二级主任科员。

公务员晋级晋档方法：

1、晋升职务增加工资。

公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、按年度考核结果晋升级别增加工资。

从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1 日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

3、按年度考核结果晋升级别工资档次。

从2006年7月1日起，公务员年度考核结果累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。