劳动用工形式怎么填

企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。

1、全日制用工：根据中华人民共和国劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。

2、劳务派遣用工：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

3、非全日制用工：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

扩展资料：

《劳动合同法》从法律层面上对全日制用工作出了与非全日制用工不同的特别规范：

1、对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。

3、规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。

4、规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。

5、规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。

6、规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。

7、非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。

参考资料：

用工形式怎么填

人员身份可以填这些：

1、基本信息。个人基本信息一般包括个人的姓名、性别、民族、政治面貌、身份证号等；

2、****，一般都是手机号；

3、职业，自己做什么的就填什么。

个人身份一般就是填写职业，这一职业必须是正当、稳定的职业，比如：学生、工人、农民、军人、经商、干部、职员、教师、医生、演员、作家等，身份指人的出身和社会地位。

一般来说，人员来源和人员身份就是填写职业，人员的来源和身份作为意识形态是中国民族文化精神的主要部分和重要的道德行为规范准则，对中国人的作用是持续的，这种持续作用在心理层面的深处也凝成一种情结。

身份制作为意识形态是中国民族文化精神的主要部分和重要的道德行为规范准则，对中国人的作用是持续的，这种持续作用在心理层面的深处也凝成一种情结。公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用居民身份证证明身份，有关单位及其工作人员不得拒绝。有关单位及其工作人员对履行职责或者提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息，应当予以保密。

中国身份制通常有以下几层含义：

1、身份的本身意义。指是谁，是什么样的人。人类社会最初身份只是指个体成员交往中识别个体差异的标志和象征。它给予社会以秩序和结构。现代社会中是指社群中个体成员的标识和称谓，分为两类。客观的，如原籍；年龄；辈分；性别；职务；职业等。主观的，指内含身份认同：内部人和外人；熟人与陌生人；君子与小人等。

2、与他人的关系定位。与对方处于什么关系，如雇员和雇主的关系、父子关系和同事关系等。身份一经确定就相应地与他人存在了某种关系，这种关系大体可分为两类，即纵向的关系和横向的关系，前者是上下关系，如亲子关系、上下级关系等，后者是平行关系，如兄弟姐妹关系、朋友关系等。

3、相关身份观念的行为规则。如何与他人相处，是指所确定的身份关系中相应的行为准则。如君臣关系的行为规则、父子关系的行为规则等。还有比如内部人与外人、熟人与陌生人、君子与小人（好人与坏人）的定位及行为规则。

4、阶序意识。指资历、资格、等级级别等。“阶序”是一种比“身份、地位”更细致的区分，他不仅存在于不同地位的人之间，在相同身份、地位的人之间，也依据一定标准形成精细的等级阶序。

法律依据

《中华人民共和国居民身份证法》

第三条 居民身份证登 记的项目包括：姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效期和签发机关。公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。公民申请领取、换领、补领居民身份证，应当登记指纹信息。

企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。

根据不同的分类标准，企业的用工形式也有多种。

从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工三种方式。

从聘用劳动者的身份来分，有固定用工和临时用工两种方式。

从工作制度来分，有标准工作时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。

所以要确定用工的形式，还需要从不同的角度和角色出发来选择。

需要注意的是，不同的用工形式，其所享受的待遇是不同的，比如有签劳动合同的用工方式，在劳动者因工受伤时，可以申请认定工伤，然后报销相关的费用。

扩展资料：

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳务派遣的适用岗位

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。