两年择业期内是指不交社保吗

法律分析：

两年择业期是指在学生毕业后步入社会找工作的时间，这段时间首次找工作享受毕业生待遇，因此交过社保就不算两年择业期了。因为择业期待遇是给应届毕业生的，但是缴纳社保就需要和单位有相应协议才能缴纳的社保，跟用人单位签订过劳动协议后就算落实工作单位了，所以在其他单位缴纳社保后就不算应届毕业生。对于应届生来说，有很多政策性优惠，应届生主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

亲亲您好,很高兴为您服务:毕业后如果就业了不算择业期哦。择业期内未就业指的是高校的毕业生从毕业之日起的两年内从来没有找到过工作的情况。一旦毕业生与企业签订了劳动合同,即使辞职也不再属于择业期内未就业。已经工作后就不属于择业期内未就业了。在择业期内,没有落实就业单位的毕业生可以享受和应届生同样的待遇。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定: 国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年。感谢您的信任,以上是我的回复,希望可以帮到您,祝您生活愉快。