雅安市事业单位真实工资

2000到7000元不等。根据查询雅安市人力资源和社会保障局官网显示雅安市事业单位真实工资为2000到7000元不等。雅安，四川省地级市，位于四川盆地西缘、邛崃山东麓，东靠成都、西连甘孜、南界凉山、北接阿坝，距成都120公里；属四川盆地西缘山地，跨四川盆地和青藏高原两大地形区；气候类型为亚热带季风性湿润气候；全市总面积15046平方千米，下辖2区、6县。

成都事业单位工资待遇怎么样啊？

法律主观：

由于网络的飞速发展，信息传播越来越广泛，当人们在生活、工作中遇到不懂的问题，只需要在网上就能学习了解，今天 小编就给大家来讲解关于 成都 事业单位 试用期 工资标准方面的内容，希望可以让大家清楚这方面的内容，下面我们一起来看看吧。 一、新录用事业单位分两种情况 没有工作经历(应届毕业生)的和有工作经历的。一般没有工作经历的没有定级工资，一年见习期满转正定级后才有定级工资。有工作经历的，干部身份已转正定级，那么试用期有定级工资。 没有工作经历的新参加工作人员试用期期间执行试用期工资标准，工资确定根据职务、工作时间等因素按照同等条件人员低一档确定。 有工作经历的新参加工作人员按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定工资，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。 二、事业单位试用期待遇的工资标准 《 劳动合同法 》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资 标准。 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点： (一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。 (二)约定试用期工资应当体现 同工同酬 的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。 (三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准： 1、不得低于本单位同岗位最低档工资; 2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。 这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。 (四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资 劳动法 第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 综上，就是小编为大家整理的关于成都事业单位试用期工资标准的解答，总的来说，对于成都事业单位试用期工资标准在我国现有的政策规定中就是这样了，如果还有疑问，可以咨询相关网站或者部门。如果您还有其他疑问，欢迎到进行在线咨询，这里有专业律师为您服务。

成都这边公务员待遇是：区县>市级>省级单位。以郫都区税务为例，一年15w。公积金双边每月2000多点。成都金牛区到手14w，加公积金18w左右。成都各区被分为三个圈层，一圈主要是老主城区和高新区，二圈层以温江双流为代表，三圈层就是彭州崇州这些偏远地带。

高新区公务员试用期到手17w。高新区与天府新区工资最高，一年到手20w。龙泉区不含公积金到手12w+，公积金1600。市属事业一类财政拨款，今年总收入14w。郫都区投促局的事业编，年到手11-12w，加公积金14-15w。而对于成都青羊区，到手13w，公积金4w，一共17w左右。

成都市直公务员事业编制待遇一般分三档，一档 12w，二档 10w，三档 8w。在我看来实际上多数单位属于第三档，最低的一年到手 7w 出头，最高的 12w 不到，平均 8w。公积金的话，用上面的钱乘以0.24。举个例子，对于某四川|成都事业编待遇，合计17万。具体情况为：成都省管事业单位打卡工资:1w，公积金:3.4w，年终:4w，其它:1.2w，那么年收入总共为17.2w。