在职人员报公务员工作时间怎么

你是什么编制人员呢？公务员编制的话要最少在单位服务5年才能再考，而且要取得单位同意。

如果是事业单位编制的话不受限制，可以随时考，但是也要单位同意。

以上两种情况考公务员必须取得单位同意并出具证明。如果单位出具证明同意你报考，但是你没考上的话原同坐单位是没有全力开除你的。但是估计在这个单位不好呆了，影响领导对你的看法，会影响到以后的晋升等情况。

不推荐非原工作单位出具证明，因为你毕竟没有在那个单位待过，而且你的档案也不会在那个单位。通过笔试和面试政审的时候如果露馅的话就完蛋了，这是造假，比较严重的，轻则取消成绩和录用资格，重则第二年不能考公务员。三思。

如果是怕原单位不同意，或者没考上影响你在这个单位的前途，可以以待业人员身份报考。

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报考公务员的填工作经历的时间以哪个为准？

公务员报考条件

公务员报考条件满足普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、函授、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生取得毕业证后，符合职位要求的资格条件的，都是可以报考。

公务员部分岗位是对专业及学历有限制的，成考考生报名之前要仔细阅读职位要求，每年公务员考试之前官网都会下发文件。想要知道如何查看报考职位是否有学历或专业限制的要求，可在职位表中查看。

公务员的考试是比较严格的，并不是很容易。因为本身有着较好的条件，所以每年都会有一大批毕业生报名公务员考试，但是公务员招收的岗位却比较少。特别是国考公务员，甚至一千两千人竞争一个岗位，但是省考就相对来说比较容易。

所以根据以上内容我们可知，除公务员某些岗位特殊要求外，获得成考本科毕业证后就可以报名参加公务员省考或者是国考了，只不过在学习在读期间是没有资格报考的，必须毕业后获得证书才可以。

通过成人高考获得的专(本)科文凭书，是国家承认的学历，本科毕业可申请学士学位，与其它国家承认的大学专(本)文凭书具有同等效力，成考本科文凭的含金量还是比较高的，成考本科文凭的含金量主要体现在五个方面：找工作、考研考公务员、职称评定以及出国留学方面。

一、找工作

可能有些企业不太认可成人大学的学历，但并不是全部，更多的用人单位看重的是个人能力，有了学历至少你比别人多了一些机会，大部分的企业招聘还是会以学历为门槛。

二、可报考公务员

公务员的岗位需要通过公务员考试，大部分的公务员岗位都会要求本科及以上才能有资格报考。在公务员考试或者事业单位考试中，成人大学的学历和全日制学历是享有同等效力的，不过具体的职位有具体的要求。

三、可直接考研

有了成人大学本科的学历，可直接报考全国统招研究生的考试，成人大学本科报考的研究生和统招报考的研究生是没有区别的。

四、职称评定

很多政府部门工作的员工都会选择在职的方式来提升学历，包括现在很多行业对职称也有一定的需求，你想要评职称，那么对你的学历是有要求的，这个时候成人大学本科的学历在评定职称的时候跟全日制统招的毕业生也是享有同等效力的。

五、出国留学

现在已经有多个国家承认我国的成人大学本科学历了，成人大学本科的学历是可以作为出国留学的条件的。

看招考简章的要求，一般是单位开了同意报考证明的时间是多少就是多少，但是有的省份要求严格，是要签订劳动合同的时间或者购买社保等证明，只要有文件，文件本身的真实性基本是不审查的！但是这些要求就使得文件很难造假！

严格说如下：

1、在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，凭单位出具的注明工作起止时间的“同意报考证明”证明其基层工作经历（证明开具单位必须是具有人事管理权的单位，如：县学校的教师，若其人事管理权在县教育局，只有县教育局开具的证明有效，学校开具的证明无效），公务员或参照公务员法管理单位工作人员还需提供公务员（参照公务员法管理单位工作人员）登记证明。此类人员的基层工作经历时间自报到当月起算。

2、参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员，凭服务地主管部门开具的证明材料证明其基层工作经历，其基层工作经历时间自报到当月起算。

3、到基层特定公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员，凭工作协议证明其基层工作经历，其基层工作经历时间从工作协议约定的起始月份起算。

离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，凭单位出具的证明材料证明其基层工作经历，其基层工作经历时间自报到当月起算。

4、到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，凭劳动合同证明其基层工作经历，其基层工作经历时间以劳动合同约定的起始月份起算（对于普通高校毕业生而言，该劳动合同的起始月份应晚于毕业时间，在读期间内的工作即使签定过劳动合同，也只属于社会实践，不计为基层经历时间）。注：本处所称的“劳动合同”指的是合乎中华人民共和国《劳动合同法》规定的劳动合同，合法劳动合同应具备的主要条款有： 1.用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；

2、劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。只要具备上述9项条款的劳动合同，即可视为合法劳动合同，不必经过劳动部门认证，不必按照劳动部门的合同样本格式设计（即：具备以上9项条款的劳动合同，即使是手写的，也予认可。以上9项条款有时是在合同或者其他证明材料里分开表述，如保险有单独的保险单，也予以认可）。虽不完全具备上述9项条款但经过劳动部门认证的劳动合同，视为合法劳动合同。

自主创业并办理工商注册手续的人员，凭营业执照证明其基层工作经历，其基层工作经历时间自营业执照颁发月份起算。

5、以灵活就业形式初次就业人员，凭本人户籍所在地的劳动服务站（所）出具的灵活就业证明材料证明其基层工作经历，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始月份起算。村（社区）干部凭乡镇（街道）党委或政府出具的证明材料证明其基层工作经历，其基层工作经历时间从工作或报到当月起算。

6、在村（社区）组织中任职的人员，凭乡镇（街道）党委或政府单位出具的证明材料，可以报考要求基层工作经历的岗位。

7、务农两年以上人员，凭村委会开具注明务农起止时间的证明材料证明其务农经历。

州（市）级及以上机关工勤人员，凭所在单位出具注明工作起止时间的证明材料证明其工作经历。