为什么大家都说最好不要和熟人合伙?

这是因为人情和利益之间往往容易混淆，有句话叫亲兄弟明算账，但这何尝不是见利忘义的折射，熟人之所以熟是因为有情义在其中才有了更深的交际，可合伙做生意是为了逐利，而大多数普通人，在觉悟不高，思想境界一般的情况下，很难做到义利两全，即便你自己觉悟高，可对方不一定有同等境界，这仍然会使得误会的产生。

熟人之间也不是不能合伙，为了以后在利益方面揪扯不清，以及产生一些认同上的误会，可以签订详细的利益分配规则、以及责任划分规则，这样一来就能避免因人情而产生的利益误会。

如何更好的与他人合作

在职场之间，我觉得同事应该通力合作，因为团体协作是职场中最重要的一个技能，如果一个人在工作中只知道埋头苦干，不知道该如何与同事配合，那么肯定会工作低下，而且还会容易产生问题，只要同事之间一起努力一起合作，这样才能把一件事情做好，这样才能达到力量最大化，在职场里面一定要学会和同事之间合作。

合作能把事情做得更好，提高工作效率。一个人的能力是有限的，不管怎么努力的工作也只能完成既定的部分，但是一群人一起做事就会把事情做得更好，所以在任何时候我们都不要只顾自己而不顾周围的人，大家要选择通力合作，而不能只看自己的利益，这就是一种自私，当所有人把力量朝着一处使，这样才能发挥出更大的威力。

现在工作本来就是一个合作的过程，因为一件事情它会分成很多部分，有前端人员也有后勤人员，这些工作本来就密不可分，需要彼此共同协作，如果一旦有一方出现了问题，那么整个链条都会受到影响，甚至会导致整个项目失败，所以同事之间工作本来就需要相互支持和相互合作，如果你不愿意和其他人合作，那么就会遭到排斥，那么肯定在这个公司待不下去。

通力合作能更好的促进同事之间的关系。在上班的时候，如果你做事情非常的不配合，总是掉链子，那么同事肯定也不会再见你，但是如果你在上班的时候总是帮助别人，总是努力的配合他人工作，那么在职场中也更加受欢迎，也更容易受到领导的青睐，而且努力的与他人合作，也能促进同事之间的关系，让工作更加的愉快，让事情能更快的被做完。

合作就是个人与个人、群体与群体之间为达到共同目的，彼此相互配合的一种联合行动、方式。

按合作的性质，可分为同质合作与非同质合作。同质合作，即合作者无差别地从事同一活动，如无分工地从事某种劳动。非同质合作，即为达到同一目标，合作者有所分工，如按工艺流程分别完成不同的工序的生产。按照有无契约合同的标准，合作分为非正式合作与正式合作。非正式合作发生在初级群体或社区之中，是人类最古老、最自然和最普遍的合作形式。这种合作无契约上规定的任务，也很少受规范、传统与行政命令的限制。正式合作是指具有契约性质的合作，这种合作形式明文规定了合作者享有的权利和义务，通过一定法律程序，并受到有关机关的保护。按合作的参加者分，有个人间的和群体间的合作等等。就合作本质而言，双方具有平等的法人地位，在自愿、互利的基础上实行不同程度的联合。我们一定要好好利用合作精神!

这句菜根谭的名言，本质上讲的其实是合作。我得到好处了，分一些给别人；有不利的情况，我承担一些，拥有一颗合作的心。

为什么要与人合作呢？

1、首先，从广义上来说，合作可以看做是一种和谐的联系。

不存在与社会其他人没有一丁点联系与合作的人。 即使那些终南山隐居修道不问世事的人，也与社会存在联系与合作。

2、其次，一个不善于合作的人，一般很难融入集体，朋友也会比较少。

稍微想一下就知道了，不善于合作的人，很多人应该都不喜欢。有功劳了，自己抢了，不分给一些给团队的人。有坏事了，全部推给别人。等等之类的一些行为，会给一个团体造成很大影响，不利于团队合作，团队的人员自然会排斥这个人。

3、孤独的人

一个不融入集体，朋友很少的人，一般会感觉到孤独（特别厉害的人除外，有一些大哲学家，确实过着离群索居的生活）。孤独感，不利于我们追求幸福（获得幸福的一个关键要素就是要有稳定和谐的关系支持）。

与他人进行合作的一般原则：

1、首先要坚持原则

不管任何时候都不能够放弃自己的原则，比如道德、伦理、信仰，底线，等等。

2、坚持双赢思维

本着双方都能得到利益的想法来沟通，不能只有一方盈利，你赢我输、你输我赢都会让其中的一方不满，这样你们之间就可能没有下一次合作了。双方都能够得到好处，才会更有可能有下一次的合作甚至长期的合作。

3、带着同理心去聆听

在坚持自己的原则的基础上，认真去倾听对方的要求，理解对方的意思。很多人不愿意听别人讲话，是因为他们害怕听了别人的话就要按别人的意思去做，或者他只在乎自己的意思有没有表达，这些都是没有原则的表现。一个内心有坚定原则的人，不会害怕听他人讲话，或者认为对方在洗脑，他会在聆听过程中对对方保持同理心，同时保持自己的原则，所以原则对一个人是很重要的。

4、时刻谨记尊重差异

不要急于去反驳对方和你不一样的观点，接受和尊重对方与你确实不同。不贬低自己，也不要因为别人与你不同而嘲笑对方。这样才能够找到双方都乐意接受的方案。

5、寻求第三条灵活变通的方案

综合运用以上提到的每个方法，缺一不可，在合作过程中，详细说明遇到的问题、机遇和挑战；不要忘记倾听他人的意见，表达自己的意见；大家一起协作、开动脑，集思广益，共同找到对各方都有利的最佳方案。

案例：

对象：宿舍成员

合作内容：市场调查报告

上个学期在完成报告的过程中，我们通过合作之下完成了我们的报告。从一开始老师要求我们选题开始，我们一直是听取了小组每个成员的意见，最终选定了我们的小组题目，而不是只听其中一个成员说我们就立刻选择题目。后期在完成报告的过程中每个人分配到了不同的报告板块，每个人首先大致完成各自的板块，然后整合在一起，当然，在这个过程中不是说每个小组成员各自忙活各自的，在这个过程中要和其他人分析写的报告是否具有完整性，而不是最后整合的时候发现完整的报告被分裂成不同的报告，形成不了一篇完整的报告，在此过程中，当其中一个板块内容出现异议，我们会进行小组会议，了解不同成员的意见，整合意见之后在重新完成报告，如果成员中有人负责的板块已经提前完成，也会去帮助其他人寻找一些数据资料，帮助完善我们的报告，在这个合作过程中我们一直时刻谨记尊重差异，听取他人意见的原则。