辅警全部入警员级别

辅警是可以转正式警察的，辅警变为正式警察的前提条件有参与招警考试，被招收后就会有正式的公务员行政编制，或是参公管理机关单位的编制，有特大记功表现，择人体制改革，现阶段许多地方早已实行了针对辅警选用事业编管控的方法。

参与招警考试每一年的国家公务员报考，省公务员考试也就是大家所指的国考面试招警、省考招警都是会有相对一部分岗位是公安警察类岗位，报名条件限定也不是很严苛，专科学历，不限技术专业，不限户口的岗位都会有，被招收后就会有正式的公务员行政编制，或是参公管理机关单位的编制。

辅警合同类型具体分成3种，一个是正式辅警，这类辅警具备事业单位编制，列入机关单位考评。二是劳务派遣制，这种与外部人力资源公司签署劳务合同或劳动协议，与正式辅警、正式警察待遇差距比较大；三是合同制，这类辅警与公安机关立即签订合同，薪酬较高过劳务派遣制。

协警的精准定位是“辅助”警务人员，是地方政府为处理警务人员欠缺的问题，根据地方制度招收的联防队员，自身不具备行政处罚权，在编内民警的引领下进行各项工作，虽然辅警在进行公安工作中充分发挥了至关重要的作用，但不可以在工作上晋升为正式警察，可以根据统一性招收考试变成一名真真正正的人民警察。

辅助警务人员中，获得“辅警个人二等功”的人，满足企业文职类工作录取前提条件的，可以改成公务员。获得“辅警个人一等功”者，如满足公务员录用前提条件，经北京市人社局准许，可立即变为正式在编编内警察。针对辅警而言，这无疑是一个喜讯，在工作上恪尽职守是本分，可是如果立了功就可以立即变为编制工作，依然是很好的。

许多地区、直辖市有破格晋升制度，会将一些表现出色的辅警，破格晋升为正式民警，例如：在北京、甘肃，获得荣誉奖赏、先进事迹非常明显的警务辅助人员，可以按照国家相关规定招收入警。

法律依据

《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》

第一条为了规范公安机关警务辅助人员管理，发挥警务辅助人员在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众等方面的作用，保障警务辅助人员合法权益，根据有关法律法规和国家规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本省行政区域内公安机关警务辅助人员的管理。

第三条本办法所称警务辅助人员(以下统称辅警)，是指面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。辅警按照职责分工，分为文职辅警和勤务辅警。辅警实行分级管理制度。

第四条辅警应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助工作。辅警协助人民警察依法履行职责的行为受法律保护，履行职责的行为后果由其所在公安机关承担。

第五条各级人民政府应当将辅警队伍建设纳入本地经济社会发展规划。各级人民政府应当将辅警的工资福利、社会保险、服装装备、教育培训和日常管理等经费列入本级财政预算。

第六条县级以上人民政府公安机关负责辅警招聘、使用和管理工作。县级以上人民政府财政、人力资源和社会保障、民政及机构编制等部门按照各自职责，负责辅警管理的相关工作。

五级辅警是指辅警的层级。辅警曾经共设7个层级，由高到低分别是，一级辅长、二级辅长、三级辅长、一级辅员、二级辅员、三级辅员和实习辅员。跟正式警察一样，不同的层级简章也是有区别的。七级至四级辅警层级间主要依据年限实行严格考核晋升。四级至一级辅警层级间根据用人额度实行择优选拔晋升。《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》第一条警务辅助人员是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。规范警务辅助人员管理，是适应社会治安形势发展、缓解警力不足的迫切需要，也是不断推动警务辅助队伍正规化建设、充分发挥其警务辅助作用的重要举措，对创新社会治理、维护社会稳定具有重要意义。