辅警多久可以转正

1.符合年龄、学历要求

辅警如果想转正，那么就需要按照事业编标准来执行，其中的硬性“门槛”就包括年龄和学历。年龄方面一般要求为18-35岁，毕竟警察的工作还是比较辛苦的，年龄如果过大身体可能会吃不消，中青年身体条件方面也会更好一些，可以更好地适应高强度的工作。

而学历方面一般要求为大专及以上学历，如果为本科的肯定是更好的。在辅警招聘时，有些地区往往要求高中以上学历即可，但如果想要转正的话可能学历方面就不太够用了。但是大家也不必太过担心，学历要求方面并没有规定是全日制学历，所以成人自考的学历也是认可的，所以大家如果学历方面还有不足的话可以努努力考个自考本科，这样将来就不会有影响了。

2.工作年限要求

除去年龄和学历要求外，工作年限也是一个重要的参考标准，《西藏自治区公安机关警务辅助人员管理条例》明确指出了需要满足服务期满2年以上才可以有转正机会。其实也可以理解，这样规定一方面方便选择在辅警岗位上表现优秀的人才，另一方面也可以防止一些人“走后门”。所以规定服务年限要求还是很有必要的。

还有很多同学关心的辅警是否必须要“重大立功表现”才可以转正呢？目前是没有这个规定的，辅警由于其工作性质的原因，本身只是执法辅助人员，并没有执法权，所以想要立功是很不容易的，如果要是有需要立功才可以转正的规定反而会使辅警们一心都想着立功而影响工作，得不偿失。所以只要满足2年服务期限且表现优异者，就有机会转正。

3.需要通过定向招录考试

有一些同学可能会觉得辅警转正的方式是只要表现优异、工作年限也够、学历年龄要求均满足，就可以自动转正成为正式警察了。但事实并不是如此，一来虽然现在辅警会有转正名的名额，但是数量并不会很多的，二来如果直接转正有可能会给一些人“走后门”的机会。所以目前辅警的转正方式是通过定向招录考试来择优录取。

辅警一级嘉奖不可以转正。

辅警是合同制，一般情况下是不能转为正式编制的警察。转正的前提是，有相关的政策出台。二是符合转正相关条件，例如学历一般要求大专以上。嘉奖是一种精神奖励、一种荣誉，是对当事人工作的一种认可。嘉奖在当事人评级、评优、晋升时是一种“政治砝码”。

公安机关警务辅助人员，又称辅警、警务辅助人员。是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，主要用于社会联防巡逻，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于县级以上公安机关面向社会公开招聘；另一种是本地市民，义务辅警，是市民利用业余时间参与社会治安防控工作。

辅警的概念起源于海洋法系。美国、英国、加拿大和澳大利亚都是实行海洋法系的国家。海洋法系认为，社会治安应该由政府和民间共同承担。因此，在海洋法系的国家，民间自组辅警，协助正规警察维持社会治安。中国香港曾是英国殖民地，辅助警察早已有之。中国台湾也有辅警，叫义勇警察。法国、德国、中国大陆和日本实行的大陆法系。传统意义上的大陆法系坚持政府应对社会安全负起全部责任，不设辅警，但由于社会现实的改变，也开始逐步设立辅警，建立辅警队伍，探索辅警体制。

法律依据：

《中华人民共和国人民警察法》

第三十一条人民警察个人或者集体在工作中表现突出，有显著成绩和特殊贡献的，给予奖励。奖励分为：嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。

对受奖励的人民警察，按照国家有关规定，可以提前晋升警衔，并给予一定的物质奖励。

法律主观：

辅警是需要签订合同的。辅警不属于公务员编制，其与用人单位建立劳动关系需要签订劳动合同。根据法律规定，劳动双方自建立用工之日起一个月内应当签订书面的劳动合同。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。