银行职员迟到了怎么办

银行职员迟到了如果超过一小时按半天事假处理。对于迟到早退超过三次以上的人员。如果超过一小时按半天处理，如果未超过半小时超过三次扣除半天事假。守时的人对自己的日常事务花费了多少时间有一个现实的概观。相反，经常迟到的人往往对日常计划过于乐观。大多数时候，问题是他们不知道某些活动要花多长时间。简而言之，如果你知道迟到会给你带来什么损失，你就会更加注意准时了。

迟到带来的损失

你可能会错过机会，很多时候，最激动人心的谈话往往发生在正式活动开始之前。因为迟到，你可能会错过这些话，并且因为消极的第一印象而无法与有趣的人建立联系。

你可能无法成为最好的自己，当我们有压力时，我们不可能表现出最好的一面。迟到是一种精神负担，会给你的身心带来很多不必要的压力。

你可能会损害自己的声誉，百分之46的员工对经常迟到的同事感到不满。我们都很忙，迟到表明你不太在乎同伴的时间。

请记住，这些只是迟到带来的一部分问题。如果你准备充分，守时，你就可以避开这些损失，创造出更好的生活和事业。

面试迟到只有表明你考量事儿不全方位，没有提早预计所需要花费的时长和其它偶然要素。或许就是你并不看中这个公司。在快迟到的情况下，为什么不换一个代步工具，例如打的。我有一回快迟到了，看时长就立刻打的，提早到的。千万别迟到，社交圈都不大的，万一你之后上岗的公司有与你面试迟到的这个有了解的，你的第一印象会不太好吧。

迟到，已经是既成事实，就不必想太多，第一场演砸了，关键环节并不是去担心，反而是把后边的第二场第三场演好，扭曲面试官对你的初判。面试不按时，无论客观性原因是什么，义务和结果都应由求职者来担负，无可非议。但有一些突发性状况确实没法防止，因此如果你临时性有事儿，或是预估自身没法按时追上面试的情况下，请立即与HR建立联系，讲明白缘故，商议一个人更加有效的时长。

那样机遇让HR觉得你是个办事可靠的人，也会让Hr提前与面试官沟通交流搞好面试分配，不耽搁面试官的工作中。与此同时，也将自身的方式产生的不良影响降至最少。无论你由于什么原因，迟到便是迟到了。如同大家日常工作中工作一样，迟到了便是迟到了，公司扣不扣费那就是公司的事，可是你确实迟到了。因此在大家“面试迟到”时，要做的是正事这个问题，至少在心中提醒自身。

自己由于一些“不是人为”缘故迟到了。 例如拥堵。找个工作时面试迟到，坚信是每一个应聘者均不肯应对也不愿遭受的事，可是日常生活一直充满了出现意外，拥堵、睡过头、乘错车、找不着路……即使再关键的事，大家也会有时候遇上迟到的状况。但问题取决于，在很多人逻辑思维里，迟到没有任何借口，虽然这种迟到的表述有时全是客观事实，但在HR眼中，这都是你为迟到找的理由而已。