公务员调资有哪些细则？

前段时间，省里发布了2022年招录公务员的人数和岗位，单位的上10个符合报考的临聘人员都报了名。从这个行为也可以看出，临聘人员和有编制的人员在待遇和前景方面还是有着很大的差距。公务员不仅有着稳定的收入、不错的地位，还有这很好的发展潜力。那么，公务员有哪些方式可以增加工资呢?

      第一、职务提拔。公务员的职务共分为10级，由高到低依次为:领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。每提拔一个职务，相应的工资待遇都会有所增长。

      第二、职级晋升。自2019年6月之后，公务员的职位就分为职务和职级两个序列，职级只在厅级及以下设置，共有4层12级，由高到低分别为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。每向上晋升一个职级，都可以带来工资的增长。

      第三、晋级晋档。公务员除了提拔职务或晋升职级，还可以通过晋级晋档来增加工资。晋级晋档的原则是五年晋一级，两年晋一档。这里的五年、两年都是指年度考核在称职及以上的累计年限，如果当年考核不称职，或者不计考核，当年就不能累计。通过晋级和晋档，增加的工资要比晋升职务和职级要少一些，从几十元到一两百元不等。

      第四，基本工资标准普调。前段时间，公务员基本工资标准的普调终于尘埃落定，从2021年7月份开始补发，人均增资额在300元左右。自从2014年10月养老金并轨之后，机关事业单位就确定了两年进行一次基本工资标准的普调。2016年7月份调整了一次，2018年7月份又调整了一次，按照这个制度，应该在2020年7月份进行普调，但由于众所周知的疫情原因，基本工作的普调一直没有进行。但在今年初，疫情常态化管理，得到控制，经济开始复苏，于是果断按照制度进行了基本工资调资，并从2021年7月开始补发。

      基本工资的普调，每次调整的标准，大都是人均月增资300元左右，具体来说，正科级以下公务员增资额少于300元，正科级以上公务员增资额大于300元，具体增资额与任职年限、工龄级别等也有关系。以我们单位的情况为例。一个四级主任科员，月增资额为260元;一个乡科级副职，月增资额为288元;一个二级主任科员，月增资额为308元;一个乡科级正职，月增资额为327元;两个县处级副职，月增资额分别为369元、378元;一个二级调研员，月增资额为512元;一个县处级正职，月增资额为531元。

      综上所述，公务员增长工资的方式很多，不仅可以提升职务职级，也能通过晋级晋档，最为重要的还是基本工资的普调，基本上是两年调整一次，人均月增资额大约为300元。基本工资的增长，也能带来社保和公积金等的增长，实发工资增资可能人均不到300元，但带来的实际好处却更多。