面试前置什么意思

1、面试前置将面试作为招聘的第一关，根据面试成绩和招聘岗位，按照一定的比例来确定笔试人员，相应成绩达不到规定分数的应聘者不进入笔试，面试前置招聘方式为采取说课讲课答辩和技能测试等方式，学校自主命题，自主面试，这种由用人学校先行把关的招聘方式充分体现了学校在教师招聘方面选人用人的自主权。

2、教育系统以前招聘都要依次经过笔试面试说课等环节，面试前置就是基于前几年不合理的招聘方式而做出的一种改革模式教师，招聘面试前置简单来说就是先面试后笔试。

1、考试时间不同

考研初试是每年年底12月下旬左右，考研复试是考研初试之后第二年的4月份左右。

一般来说，考研初试是每年的10月份开始报名，11月份现场确认考研资格，12月份正式考试。

复试的时间大约是在每年的4月份左右，复试结束后，如果通过复试，就会进行政审，然后分批次发放录取通知书。

2、考试内容不一样

考研初试只有笔试，主要考政治、外语、数学、专业课等科目。

复试有笔试和面试，笔试的内容根据院校不同，有专业加试或英语测试，面试主要是英语口语测试和专业课问答两部分。

3、考试难度不一样

考研初试通常来说难度更大，考研复试难度一般来说相对较小。

考研初试是全国统一考试，政治、英语、数学等科目均为全国统一命题，专业课有的也是全国统一命题。

考研复试因为是学校自主进行，绝大部分学校是下放给二级培养单位自主进行考研复试，因此考研复试的难度比考研初试要小很多。

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