财政局编外人员怎么样

任何工作只要做好都有前途，而不管在什么单位做事只要没有上进心，没有责任感都不会有前途。

在事业单位做编外，不要产生自卑感，影响自己的情绪。把工作做好，以热情的态度去对待工作，做成成就感，一样会收到别人尊重。

在事业单位做编外，如果没有能力去改变。就要踏踏实实的去对待工作，不要产生情绪把自己作为一个编外的去对待，更不要斤斤计较。如果连自己都看不起自己，怎么会有前途？又怎么能把事情做好？

个人觉得任何职业只要做好都有前途，不要在乎是否是编外人员。只有做好了工作才会受到上级领导尊重与重用。

事业单位在编人员与编外人员工资和福利待遇的区别有哪些？

有网友问：事业单位的编外人员待遇怎么样？值得去考吗？我认为事业单位的编外人员待遇还是很不错的，值得去考。事业单位编外人员也给交保险，享受国家法定节假日；事业单位福利待遇齐全，每逢过节都会发福利；最重要的是工作稳定清闲，工作时间弹性大。对于那些家里不缺钱，不用靠你养家，甚至平时还要照顾孩子的人来说是非常合适的。如果有机会能进事业单位，还是值得去拼搏一把的，即便是编外人员，也比去一般企业要好很多。

首先，事业单位的编外人员，也就是临时工，待遇还是不错的，因为单位会给交保险，有的单位甚至和正式在编人员的工资一样，讲究同工同酬。所以哪怕是在事业单位当编外人员，你的工作待遇也是不错的，还能依法享受国家法定节假日。如果你是女生，到了生育年龄，还能享受法定的产假。要知道在普通的公司或者企业，甚至连法定节假日都休不了，产假也会缩水。所以事业单位编外人员是值得去考的。

其次，事业单位的福利待遇齐全，每逢过节都会发福利。有的单位可能编外人员发的要比正式人员要少，但也不是什么都不发。随着事业单位改革的不断推进，很多编外人员的待遇已经和正式人员毫无差别了。况且工作时间越久，福利待遇也是会随之增长的。

第三，事业单位最大的好处是工作稳定清闲，工作时间弹性大。很多人之所以当编外人员也情愿，就是为了能有一份清闲的工作，能照顾家庭和孩子。他们每天早九晚五，几乎没有加班，对于要接送孩子上下学的人来说是很合适的。遇到家里有事需要请假，一般也不会扣工资。

所以，只要有机会，就去考事业单位，即便是编外人员，待遇也不差。

区别如下：

1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。

2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

3、编内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定，至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。

4、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的。而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别。

5、二者概念不同：一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。

扩展资料：

非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

银行编制主要包括两种：

一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

参考资料：