公务员考试为什么要设定35岁年龄门槛？

公务员招考弱化35岁年龄门槛，结果肯定是有报考资格的人增多，考试激烈程度越来越大，甚至仕途越来越难走。

我个人更好奇的，是35岁现象中这个35到底是怎么来的？后来我还看到一个资料，说有一个名叫赵红洲的科学家，早在1979年就提出“科学创造最佳年龄”。他对1500—1960年世界上1928项重大科学成果进行统计分析，发现人才的个体发展存在着最佳年龄规律。其中，杰出科学家作出重大贡献的最佳年龄是在25到45岁，平均下来，不就是35吗？

另外，他还调查说，20世纪杰出科学家的成名年龄、最佳峰值年龄分别为33岁、37岁，平均下来，也是35。科技人才是这样，估计有人受到启发，觉得其他人才或者一般劳动者也是这样。

35岁现象有没有科学道理，仁者见仁，比如，《成年人的大脑》这本书里就说，其实中年人的大脑不比年轻人差，反而达到了一个持续的巅峰状态。人脑认知在20岁增长，到40岁左右到达顶峰，之后的20年没有太多变化，直到老年才下降。

我们不想讨论科学问题，因为所谓的职场35岁现象，它首先不是科学问题，而是一个社会问题。科学家说的是35岁是科学家发明创造的顶峰年龄，但这个社会上绝大多数的人是普通人。35岁是统计学中最容易成功的年纪，不代表35岁以后就该被另眼相看。

近年来，公务员考试持续升温。今年，公务员考试有了一些变化。据媒体不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。

天津公务员招录公告

针对这一现象，广大网友纷纷表示支持和点赞。早在2021年的全国两会上，全国人大代表、编剧蒋胜男就提出建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制，当时该建议就在舆论场上引起热议。确实，35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄，而公务员考试中的“35岁门槛”确实也让一些人失去了机会。

无论在什么年龄、什么岗位，最重要的评判标准应该是人的能力和认真工作的态度。打破“35岁门槛”还有更重要的意义，那就是作为一项重要的招录考试，公务员省考具有风向标的作用，可以引领社会价值观的变化，有助于提高消除职场年龄歧视的速度和效率。

目前市场上的各种招聘广告，往往划了条“35岁以下”的红线。许多人一旦迈入35岁门槛，就开始自己未来的职场生涯，“35岁门槛”成了一种社会现象，“35岁职场焦虑症”也渐有泛滥趋势。

事实上，2011年，我国社会劳动年龄人口平均受教育年限为7.5年。到了2019年，就已经提高到10.7年。在这个背景下，如果就业和招聘死守“35岁门槛”不变，只会加剧对就业活力的挤压，加剧社会的普遍焦虑。我国正逐渐步入老龄化阶段，这也意味着我们不能再简单地依靠人口红利来发展经济，必须构建更开放的就业观、年龄观，更好地满足全社会的人力资源需求。因此，“35岁门槛”确实已经显得不合时宜了。

当然，我们也不能把打破“35岁门槛”狭隘地理解为把“对年龄不再设限”，更不能错误地认为这是对中年群体的“特殊照顾”。重要的是以此为突破口，进行全方位的响应与联动，从整体上淡化社会的年龄歧视和年龄焦虑，优化人才评价体系。

公务员报考的年龄限制，对社会和企业的“年龄观”无疑具有重要的导向作用。如今，公务员报考对年龄限制的松绑已经为全社会作出了表率作用，各行各业也应该逐渐淡化、抛弃“35岁门槛”的陈旧观念，对种种年龄要求进行优化调整。

无论如何，35岁并没有“老”，正是精力旺盛、干劲正足的年纪，这应该成为全社会的共识。