因为学校没有编制可以用,但是又非常缺少老师。
不招收在编教师的主要原因是因为编制不足,没有空编造成的。教师是按照编制进行管理的,招聘在编教师需要有空余的编制,如果满编是不能超编招聘教师的。这样的地区就不能制定和落实招聘计划,出现了不能招聘在编教师的情况。
合同制教师,就是采取和社会企业一样的形式去招聘教师,一般合同的签约年限为3-5年,到期后,如果想要续约可以再签订一份合同。而原先的编制内老师,享受的是事业单位工作待遇,只要你不辞职,饭碗是永远不可能丢掉的。
有。根据教育局公告内容,全部有编制,聘用、岗前培训工作结束后,新聘教师报到上岗,招聘县市教育局与招聘教师签订聘用合同,招聘教师当年即纳入编制内管理,前期报名时未及时提供毕业证、相应层次教师资格证书的2023年应届毕业生,在正式聘用前应提供相应证件,不能如期提供的取消聘用资格。
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