广发银行的客服人员待遇好吗？

广发银行的客服待遇很好，但是压力很大，很辛苦。它不仅要面对来自客户的压力，还要面对来自内部员工的压力。此外，它的流动性很强。如果是劳务派遣，那就更糟了。而且，客服人员来自青年餐点，没有发展。如果你觉得自己有耐心，那就去做。很多时候你必须亲身经历 关于银行客户服务人员的待遇 这个应该和代理一样待遇，大约100元。虽然可以享受正式职员的福利，但比正式职员的福利要低。

1.广发银行成立于1988年9月，注册资本为人民币114.08亿元，总部位于中国广东省广州市越秀区东风东路713号。经国务院和中国人民银行批准，广发银行作为中国金融体制改革的试点银行，在美丽的珠江岸边成立。它是中国最早的股份制商业银行之一。 2011年4月8日，经监管部门和政府有关部门批准，原注册名称“广发银行股份有限公司”变更为“广发银行股份有限公司”，以下简称“广发银行”;英文名称改为“中国广发银行”(“中国广发银行”)。2019年6月26日，广发银行等8家银行推出首批企业信息联网验证系统。

2.广发银行的业务范围是商业银行法规定的所有银行业务，主要包括:吸收公众存款，发放短期、中期和长期贷款;处理解决;处理票据贴现;发行金融债券;代理政府债券的发行、兑现和承销;买卖政府债券;从事同业拆借业务;提供信用证服务和担保;代理资金收支和保险业务;提供保管箱服务;外汇存款;外汇贷款;外汇汇款;外币兑换;国际结算;结汇、售汇;银行间外汇借款;外汇票据的承兑和贴现;外汇借款;外汇担保;外汇信用卡的发行;买卖股票以外的外币有价证券;发行和代理股票以外的外币证券;自营和代理外汇交易;代理外国信用卡的发行和支付;离岸金融业务;征信、咨询、见证业务。经中国人民银行和中国银行业监督管理机构批准的其他业务。

3.广发银行个人消费贷款 个人消费贷款是指以借款人或依法有权处分的第三人所拥有的房屋为抵押，或以广发银行接受的质押或其他抵押(质押)为担保发放的个人消费贷款。贷款主体不得为中国内地居民、港澳台地区居民和外国人。贷款用于个人大宗消费品，如汽车、装饰、留学、培训、旅游等，不得用于房地产、股票、基金、期货或其他股权投资。贷款期限在1年以内的，可以采取一次性还本付息、分期支付利息、一次性偿还本金。

这个具体可以去招聘软件上了解一下底薪，提成。

成都银行工资待遇，在职朋职业圈上已有187位圈友现身分享，根据网友分享统计，成都银行平均工资为6937元/月，其中38%的工资收入位于区间4000-6000元/月，34%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，成都银行年终奖平均56492元。 成都银行员工分享说：岗位很多啊。机会还有有的。也要经过时间的沉淀。四五年吧。看能盼来一次机会吧。各个级别工资差异很大。一个等级比一个等级多500到1000以上吧。当然到了一定级别。就不是五百五百的长了。至少都是2000到5000的区别了。

选择工作的时候该怎么选

1、城市的选择：选择城市时，要考虑你在这个城市的职业规划，暂住还是定居及可能遇到的困难。

2、行业的选择：有很多通用的function，如人力资源或财务等，这个因素会弱化些，但对于一些专业技术较强的工作，这个因素非常重要。如工科的学生，以机械专业为例，行业就很重要了，包括以后的跳巢，都最好在这个行业内跳。

3、职业的选择：这个跟专业有关，建议毕业的学生学以致用，至少在专业大类上要对口。曾碰到这样的员工，知名大学学工科的，应聘到人力资源工作，显然是用自己的弱势跟别人的强势去比。

4、收入的高低：接不接一个OFFER，这个因素在很多人看来很重要，建议，无论以上四个因素怎么排列，对于初出校门的学子来说，这个因素都是排最后。

忘记在哪看过一句话，是这样说的：

“职场中95%以上的人对自己目前的工作都不是非常满意，若有更合适的机会，我们都会成为“有缝的蛋”。”

这也是我们做招聘的HR，经常会在招聘网站上看到履历漂亮，发展顺利的候选人依然更新简历，求职意向里则显示“处于观望状态”。

隐约透着对更好工作的期待，和现有工作的无感。

有人感叹好工作难找，也有人纠结多个工作机会如何选择？

如何选择一份适合自己的工作？

“我是该去大公司呢，还是去小公司呢？”“我是留在家乡考公务员，还是去大城市找一份自己喜欢的工作？”以及职业转换的选择，比如跳槽、转行。

我们该如何选择？怎样选择，更适合自己呢。

首先，需要基于自己的了解，和自己的需求。

看似很简单。但很多时候，我们并不清楚自己真正想要的是什么？

或是往往把那些对自己并不是很重要的事情，当成了以为自己应该要做的事情。

你想从工作中得到哪些你所期望的。你想从工作当中寻找什么样的意义。

先读懂自己的内心，你要的，到底是什么？

这是你做出适合自己选择的第一步，也是非常重要的一步。

其次，把自己的具体需求，一一列出来，越详细越好。

我们会发现，我们对于工作的需求会很多：

比如

“工资高、福利好；

工作稳定有保障；

人际关系良好；

工作环境舒适；

能充分发挥自己的能力和特长；

社会需要与贡献大；

工作不紧张；

有受教育的机会等等。”

最后，做一个排序。

选出对你最重要的前二项。

再选出对你最不重要的二项。

把它排除掉。

梳理这些条件，选择的过程中其实就在把自己的职业价值观在理顺。

慢慢地，可能你就明确了这份工作对于你的意义。

当然，很多条件是相互矛盾的，你选择了这一项，就意味着你是要放弃另一项才能来获得。

所以你要找出对你最重要的那个条件。