法律分析:中学教师的总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴
1.薪级工资:
中学高级教师=副高=第七级(副教授)
中学一级教师=中级=第十级(讲师)
中学二级教师=助理=第十二级(助理)
中学三级教师=员级=第十三级(员级)
2.岗位工资:
中学高级教师930元;
中学一级教师=小学高级教师=680元;
中学二级教师=小学一级教师=590元;
中学三级教师=小学二级教师=550元.
法律依据:《中华人民共和国教师法》
第二十四条 教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。建立正常晋级增薪制度,具体办法由国务院规定。
第三十一条 各级人民政府应当采取措施,改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇,逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬,具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。
教师薪级工资跟你的学历和工龄有关。进入学校工作后,见习期或者实习期后,进行转正定级,先确定初始薪级。初定薪级后,接下来每个年度的年度考核合格的话,来年1月开始,薪级级别加一级,也就是你的工龄工资。
应届毕业生进入教师队伍转正定级时候的初始薪级级别如下:
中专:薪级2级
专科:薪级5级
本科:薪级7级
本科双学士:薪级9级
硕士研究生:薪级11级
博士研究生:薪级14级
这里我要强调一下,教师和护士属于特殊岗位,他们的薪级工资在标准工资的基础上要上浮10%。比如同是事业单位,别的岗位薪级7级对应的薪级工资是436元,那么教师是436+43.6(四舍五入为44元),那么就是480元,比其他岗位高10%。
非应届毕业生,如果之前有工作经历,并且工龄得到认可,那么在起薪基础上加上工龄年限。如果你有5年工龄,那么就是在初始薪级的基础上加上工龄,如果你本科毕业,那么就是7+5=12级;如果你是专科毕业,那么就是5+5=10级。
教师和护士属于特殊岗位,薪级工资有一个10%的浮动,也就是说,这两种岗位的薪级工资,在正常标准的基础上再增加百分之十的工资。
特别强调一下,我们国家历经多次工资套改,2006年,2014年,2018年,2020年,基本上从2014年起,每两年一次工资套改,每次套改后,同样的薪级级别对应的薪级工资额就会变化。
给大家看一下2006年工资套改后至2014年工资套改前的薪级工资表
教师的薪级工资是任职年限每增加一年或者每增加一个岗位级别,工资就增加的一定的数额或者按一定的比例增加。薪级工资标准提高到每月215元至6355元,具体的薪级工资标准则要根据当地公布的规定来确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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