春季银行招聘网申的筛选规则

春季银行招聘通过率比起秋招来说较低。主要原因为银行春季校园招聘的人数比较少，需要的岗位多为秋招没有招满的，竞争压力较大。

春招虽然规模不大，但是难度系数基本持平!尤其在网申阶段，HR可能会在挑选简历方面更加严格。银行网申筛选规则：机选+人选，希望了解规则之后会对大家在网申过程中有更多的帮助!

1.机器筛选

春季银行招聘网申简历筛选主要是机器筛选和人选。机选，主要会设定一些关键词来进行筛选，简历筛选一般会关注院校、专业、英语四六级、银行实习经历等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。

2.人工筛选

春季银行招聘人工筛选的话，是银行人力资源对通过机器筛选出的简历进行再次的筛选，关注的是学生的实习经历、校内活动、获奖情况、个人评价和是否符合报考的岗位。在人检的环节会有面试者的个人主观因素，因此选择好的证件照和生活照至关重要。填写时有所取舍，突出与应聘岗位相关的经历、特点，用精准的数字描述自己取得的成果，挖掘自己的独特之处、学会扬长避短、让对方看到你的优势，内容真实，形式简洁大方、不说废话。

希望都能在春季银行招聘中顺利入职自己心仪的银行，希望各位考生顺利通过考试，