在北京申请劳动仲裁需要什么材料？

向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，申请人应当提交如下文件：

1、申请书。

申请书提交一式两份(被申请人为二人的，提交一式三份)，申请书由申请人签名，日期写申请仲裁当天日期。

2、证据材料目录并附证据。

证据材料目录由提交人签名，日期写提交当天日期。证据材料目录及证据均提交一式两份(对方当事人为二人的，提交一式三份)。

3、身份证原件及复印件。

身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上，身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。

4、用人单位的工商登记信息。

用人单位的工商登记信息从北京市企业信用信息网上打印，提交一份。

5、送达地址确认书(当场填写一份)。

6、委托代理文件。

委托律师代理劳动仲裁的，律师除提交上述文件外，还应提交《律师事务所函》、《授权委托书》、《律师证复印件》。

办理流程：

申请仲裁。

携带上述材料向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2.领取通知书。

提交申请书后大约半月左右，朝阳区劳动人事争议仲裁委员会电话通知申请人领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。

这种情况下，可以按照程序进行劳动仲裁。

扩展资料：

劳动者在仲裁程序中一般提交如下证据：

1、书面劳动合同；

2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)；

3、社保缴费证明，包括北京市社会保险基金管理中心的《XXXX年度北京市社会保险个人缴费信息对帐单》、从北京市人力资源和社会保障局网站打印的社会保险缴费记录；

4、个人所得税完税证明；

5、解除(或终止)劳动合同证明书；

6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

8、考勤记录；

9、其他劳动者的证言；

10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。

此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

参考资料：

法律分析：朝阳区劳动人事争议仲裁院(北京市朝阳区将台路5号院15号楼B座、C座) 办理时间. 法定工作日对外办公时间为：8点30分至17点30分.

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。