销售广州银行信用卡工作好吗?

做信用卡推销业务员并不是什么轻松的事，粗略地学习了一下“谁是我们的目标客户”以及“如何填写申请表”便被经理推出去“扫件”了。

“扫件”就是出去到一些公司、单位里“陌生拜访”，从里面找到办信用卡的客户。

做信用卡业务员的时候，个人开销是最大的，在外面办卡，一日三餐不规律，有时为了能多歇一会儿，就去麦当劳肯德基之类的快餐店吃饭；业绩压力大，脱发、长痘。

刚开始会从一些人的眼里看到鄙夷与不屑，但并没有停止自己行为，而是逼着自己去做。从一开始只能面对一个客户，到后来挨着写字楼扫件脸不红心不跳。可以让自己性格上的缺陷有所完善，不再羞涩，抗打击能力增强，做事也更专注、更能坚持了。在每个未死的行业里，总有成千上万人需要靠它生活。

银行业派遣工陷困境

从2012年年末至今年年中，上市银行披露出的劳务派遣工数量锐减了3.6万人，降幅超过15%。然而，数字变化的背后是，原有11家主动披露派遣工数量的银行锐减至8家，降幅超过了20%。

“一些岗位技术含量较低的职务往往使用劳务派遣工，是为了减轻压力。”在汉一家股份制银行的相关人士透露，以他们银行派遣工的收入为例，派遣工与同样工龄的正式工的基本工资差不多，但是福利却相差较大，主要体现在年终奖和公积金缴存等。就一年总收入而言，派遣工一般是正式员工的1/3到1/2，公积金和社保都是按照武汉最低标准缴纳的。

今年7月1日，修订后的《劳动合同法》正式实施，新版劳动法规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”，要求用工单位严格控制劳务派遣用工数量和比例。

为何新规执行后，银行仍在招收派遣工？业内人士透露，如果将派遣员工全部转正，成本将大幅提升，如果全部清理，又会人手紧缺，因而陷入两难。

有些人信用卡销售业绩常年维持在部门第一，但是迟迟未能转正。一般来说，除非业务能力特别强，让用人单位觉得不可或缺；或者是有些“背景关系”，银行一般是与劳务派遣公司签订合同，通常不会与劳务派遣员工签订三方协议。即使签订协议，也不会轻易约定如何“转正”。