离职证明需要怎么开

法律主观：

离职证明应该由用人单位在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

现在在公务员政审中，政审需要提交原单位工作证明，但是原单位只肯开离职证明，离职证明能当做工作证明吗

1、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

2、因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

可以当做工作证明的！

你只需要把你在原单位的人事合同以及离职证明提交，政审的时候会以人事合同签订日期作为你的工作起时间，以离职证明作为工作止时间来计算你的工作年限。并以此期间工作时间当做是你在原单位工作时间，即工作证明。